近年来，湖南常德市财政牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的理念，采取多项措施助推人才强市建设。

　　一是设立专项人才基金。按照建设人才强市的战略部署，财政预算每年安排300万元的人才专项基金，大力支持全市人才培养、高层次人才引进和人才载体建设等工作。此外，为推进专业人才建设，市财政还安排了科普专项资金200万元、旅游人才队伍建设专项资金55万元、科技顾问人才建设专项资金30万元和博士创新联谊会专项经费10万元。

　　二是推进人才教育培训。围绕加强各项人才的教育培训，进一步加大财政教育投入，2012年全市财政性教育支出达到48.5亿元，比上年增长38.69%。同时，财政预算安排党校主体培训班经费162万元、教师专职人才专项培训经费393万元、高技能人才培训补贴97.5万元、科学教育与培训基础工程12万元，大力推进专业人才培训。

　　三是加强社会投入引导。为发挥财政政策和财政资金的引导作用，优先增加对人才预测、规划、培训、引进和机制建设等方面的投入，建立健全了政府投入为引导，企业投入为主体，金融信贷为支撑，用人单位投入、社会投资、国（境）外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。引导企业逐步加大科技研发投入，引进各类高层次专业技术人才。2012年，财政预算还安排了引进国外智力专项资金16万元。

　　四是完善人才激励机制。在认真落实收入分配制度改革意见与人才收入相关举措的基础上，积极配合建立完善人才奖励机制，把对人才奖励同成果奖励结合起来，激励人才多为市域经济发展做贡献，并对企业因引进人才提高企业经济效益、增加税收收入的，根据贡献大小给予一定的财政政策扶持和财政资金奖励。