一是进一步完善了“三会一课”、民主生活会等制度。健全了党员组织生活机制，推进了党内民主进程。

　　二是进一步完善了干部运用考核机制。坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，努力增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，形成了干部选拔任用科学机制。调整了局党委班子，班子成员年龄、知识、能力结构进一步得到优化，提拔和调整了一批年富力强、有进取心，肯干事、能干事的中层干部。

　　三是进一步完善了机关管理制度。对涉及职工考勤、财务管理、物资采购、公务车管理、公文审批、综合治理、计划生育等10多项制度进行了修改、完善，特别是重新制定了《通城县财政局工作量化考核细则》，全面推行岗位目标制考核，按照各单位职能特点及岗位分工，规定了各岗位的工作职责及任务，机关管理进一步规范，干事创业氛围大大增强。

　　四是进一步完善了行政问责制度。通过严格实行首问负责制、信用公约制、一次性告知制、限时办结制等制度，改进了工作作风，提升了工作效率。