一是建立对乡镇财政所监督检查制度。市财政局对乡镇财政财务收支进行一年两次检查；各乡镇财政所之间进行一年两次业务互审；市财政局对乡镇财政所人员工作情况进行年终测评。

　　二是建立财政系统岗位交流制度。根据岗位流程、工作职责，实行定员定岗、定期轮岗制度，提高干部职工整体素质，促进各科室之间沟通交流。

　　三是建立财政系统全员培训制度。年初制定全年计划，由局办公室督促落实每月的培训计划，在培训方式、培训内容等方面精心设计，对每次培训效果进行测评。

　　四是建立财政系统讲坛制度。每月开展一至两次科室讲坛、所长讲坛，各科室针对各自业务，向全局干部讲解基本的财政政策，进一步提高全局干部的业务水平。

　　五是建立财政业务约谈制度。针对财政内部检查中发现的疑点问题及工作岗位风险点，及时约谈相关责任人。