近年来，湖南汝城县认真贯彻中央提出的“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”老干部工作方针，锐意创新，优化服务，不断加入财政投入力度，确保离退休干部管理服务上台阶，实现了“让党委、政府放心，让老干部满意”的根本目标。

　　一是巩固完善老干部政治待遇。认真执行阅文、听报告、情况通报、参加重要会议和重大活动等落实老干部政治待遇制度，组织老干部参观全县财源、城建、交通、绿化等重点项目建设3次110人次，举办离退休干部党支部书记班2期，老干部文明礼仪、国防形势等专题培训班4期；投入80000余元，免费为离退休老同志订阅《老年人》杂志1084份，为各老干支部订阅《离退休干部党支部学习参考》36份，为有阅读能力的离退休干部订阅《党建文汇》92份，通过开会、走访、慰问等形式发放《党史五讲》500册。

　　二是全面落实老干部生活待遇。不断巩固和完善老干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制等“三个机制”，对离休干部离休费、护理费、无固定收入的遗孀、配偶生活补助费、健康休养费、提高生活补贴等继续实行了由县财政统发或兜底解决；对离休干部医药费继续实行社会化单独统筹、县财政兜底解决的实报实销保障机制。上半年，该县组织财政、老干、人社等部门走访慰问特困老干部20户，看望住院老干部40余人次，为老干部祝寿12人次，解决老干部具体困难26个；发放离休干部离休费127.1万元，护理费10.7万元，无固定收入配偶生活补助费7.3万元，无固定收入遗孀生活补助费16.85万元，增发1个月或2个半月基本离休费12.7万元，负担医药费127.65万元。

　　三是创新建立老干部帮扶机制。今年初该县财政安排20万专项资金用于老干部帮扶工作。对突然因病瘫痪完全不能自理的朱毅等4名离休干部，在原基础上增加了600元特护费；争取6名特困离休干部列入全县困难党员帮扶协会帮扶对象；秉承“共享与帮扶”理念，有效整合了财政投入、社区救助、义工服务、支部帮扶等服务资源，建立空巢、独居、失能等困难老干部的亲情化、个性化服务机制；设立老干门诊，开辟老干部看病就医“绿色通道”，上半年组织离退休干部体检一次；赠送老干部《中西结合中老年养生保健》150本。

　　四是丰富载体搭建老年教育平台。该县以开展“创建老年教育示范校”活动为抓手，着力强化老年教育体系，离退休干部文化养老工程多姿多彩。通过争取市、县、乡（镇）多渠道筹资26.2万元，实施“以奖代补”新建老年读书屋31所，目前全县19个乡镇已达到63所。县乡两级财政整合资金40余万元，持续推进创办乡镇老年大学五年规划（2013—2017年），5月下旬，岭秀、马桥、大坪、集益等4所乡镇老干大学成功开班授课；基层老干部活动中心（室）的整体水平也得到普遍提高。