一是规范审核要求。出台《海宁市市级预算绩效目标管理暂行办法》，将绩效目标作为预算编制的重要组成部分，并明确财政部门内部科室各自的审核职责和审核内容，确保绩效目标管理质量。

　　二是严格预算编制。编制项目支出预算时，不得编报公务接待费、会议费和培训费（学历补助除外）等子项目。对于常年项目，须提供前两年的项目支出明细，并着重考评实际支出与项目目标的匹配性，确保预算准确、合理。

　　三是明确量化指标。要求预算单位在预算编制时，根据项目特性细化量化绩效目标，每类目标的绩效指标不得少于3个，某些指标确实无法量化的，可适当采用定性指标，但总的量化个性指标不得少于5个。

　　四是加强分类指导。加强绩效目标和绩效指标的研究，在预算编制中，按项目类别提供若干指标供预算单位参考，增强绩效目标申报的可操作性，并加强对预算单位的指导与培训，提高预算单位业务水平。