衡水市武强县财政局联合武强县卫生局、武强县劳动局对各乡镇卫生院进行了为期4天的上半年工作绩效考核。考核小组由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政等相关方面的专业人员组成。

　　明确考核内容。主要针对以下方面进行，服务数量、质量，医疗费用、药品管理及零差价执行情况；是否有传染病接诊记录、如有是否进行上报以便及时的救治与预防；住院病人的住院记录、病例、治疗情况、出入院登记是否齐全；国家基本及重大公共卫生项目实施情况、应急的处理、卫生监督情况；人事、财务管理情况；卫生院建设与管理情况。

　　严格考核程序。职工本人按照考核标准进行自评，要求每个职工书面汇报对上半年岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过检查资料、实地查看进行逐项考核。严禁弄虚作假，确保考核的客观公正。

　　绩效考核的实施，充分调动了乡镇卫生院工作人员的积极性，提高了乡镇卫生院的服务质量和效率。建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配机制，加强了劳动纪律和医德医风的管理，提高了服务水平和工作效率，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。