一是加强理论业务培训。抓好干部队伍十八大精神和“三个代表”重要思想的学习教育；加强干部队伍的行政执法能力；加强处级干部、中青年干部和后备干部的培训；加强干部初任培训和任职培训

　　二是加强基层实践锻炼。为加大人才的培养、使用力度，提升人才的管理和服务水平，鼓励干部队伍到基层、到条件艰苦的地方去经风雨、见世面，丰富经验，增长才干。根据市财政局工作人员交流轮岗暂行办法，对优秀、年轻、有发展潜力的年轻干部，坚持有重点有目的地安排轮岗锻炼。

　　三是深化人才制度改革。坚持民主推荐制度，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，做到“逢提必推，凡提必考”。坚持实行任前公示制和试用期制。制订实施了《关于实行领导干部任前公示制度的意见》和《关于实行领导干部任前公示制度操作细则》。

　　四是加强后备队伍建设。按照“选优汰劣、动态管理”的原则，抓好后备队伍建设。从调查摸底入手，对干部实行动态管理，保证质量。并采取备用结合的方式，及时选拔使用。