一是业务管理水平有了新的提高。通过对省级规范化财政所考核评价指标体系的对照自评，基层财政所查漏补缺，进一步完善了各项管理制度和业务工作流程，在预算管理、资金监管等各方面的管理水平获得较大提升。

　　二是干部队伍建设得到明显重视。江苏省财政厅、省编办、省人社厅、省公务员局联合制定的《关于进一步加强乡镇财政机构队伍建设的意见》为基层财政干部队伍建设提供了坚实的保障。各县市区财政局对基层财政干部队伍的建设更加重视。崇川区已真正实现了乡镇财政干部统一管理，港闸区、开发区也即将启动乡镇财政干部管理制度改革，预计9月底将所有乡镇财政干部收为区财政统一管理。各县市近年来加强了基层财政干部队伍的招录充实，并制定了培训计划和内部财政干部轮岗交流制度，同时鼓励乡镇财政干部开展自学和其他形式的业务学习，提高业务工作能力和水平。不断加强乡镇财政干部的思想政治教育，基层工作作风明显转变，服务基层、服务“三农”意识不断增强，思想政治素质明显提高。

　　三是规章制度建设日臻规范统一。结合省厅考核评价体系指标，各地均统一由县（市）区财政局牵头制定统一的学习与会议制度、岗位责任制度、现金管理制度、财务处理程序及审批制度、内部稽核制度、原始凭证管理制度、印鉴管理制度、行政执法责任制度、重大事项集体讨论制度、保密工作制度、档案管理制度、固定资产管理制度、廉政建设制度以及首问负责、文明办公、政务公开、限时办结、AB岗、考勤、安全卫生等各项制度。有的印发了制度文件汇编，有的在财政内部网站公布所有的规章制度，各财政所均将主要制度张榜上墙。

　　四是基础设施建设有了明显改善。本次规范化财政所建设活动，也得到地方党委政府高度重视，经财政部门多方协调，筹措资金，不少基层财政所办公环境得到了明显改善，配备了档案室、会议室、增加了办公室，更新了办公设备，配置电子显示屏、电脑、打印机、服务电话等设备。惠农服务大厅内设置了便民公示栏、办事流程、举报意见箱和方便群众办事的宣传材料、座椅、饮水机、纸杯等便民设施，真正实现了集中办公“一站式”、贴心服务“一条龙”、各项补贴发放“一折通”，获得了人民群众一致好评。