去年以来，江苏省南通市通州区加大财力投入，大力引进和培养各类人才，着力打造“人才富集之地”，为推动产业高端攀升、加快经济转型升级提高了人才和智力支撑。

　　一是加大人才开发投入力度。通州区建立了以政府拨款为导向、企业投入为主体、金融机构投资为保障、社会各界参与为补充的多元化人才开发投入机制，有效推动了人才培养开发工作的扎实开展。2012年，该区组织开展首批“510英才计划”评审，资助12个高层次人才（团队），资助总额1380万元，其中国家“千人计划”专家的创业项目4个，最高资助额180万元。今年，该区还开展了首届本土名优人才评选活动，有30人被授予通州“名教师、名医生、名文艺工作者、名农艺师、名工程师、名技师”荣誉称号，并分别获得两万元奖励。

　　二是完善人才引进政策机制。通州区健全产业领军人才引进政策，为高层次人才创新创业项目的实施、发展、壮大提供保障和支持。目前，通州拥有省“双创”人才8名，市“江海英才引进计划”资助对象44名；享受国务院特殊津贴专家10人，国家、省级有突出贡献专家10人，省“333工程”培养对象9名，市“226工程”培养对象48名。同时，今年通州还设立“新兴产业创业投资引导基金”，总规模1亿元，首期注资3500万元，重点投向海洋工程、新能源、新材料、生物和新医药、智能装备等新兴产业，投资处于种子期、起步期的科技型企业、成长型企业。

　　三是强化人才工作经费保障。通州区建立人才工作专项资金保障和正常增长机制，确保年度人才专项经费不低于上年度财政一般预算收入的3％。去年以来，已投入1.6亿元，分别用于人才的引进、培养、载体建设以及补助等方面。目前，该区已引进各类人才15.82万人，其中高层次人才和高技能人才3.55万人。同时，将联系、引进国家“千人计划”专家作为其重点工作任务进行推进和考核。去年开始，通过科技镇长团，先后与北京大学、厦门大学等10多所高校的40位国家“千人计划”专家建立紧密联系，目前已累计引进国家“千人计划”专家18名。