近年来，安徽省金寨县把推进人才建设作为支持经济发展、富民强县工作重要内容来抓，不断完善工作措施、加大财力投入，仅2013年，县财政就落实资金1371.26万元，有效推进了人才强县建设。

　　一是设立专项资金。首次安排资金500万元，设立人才专项资金，主要用于紧缺人才的引进、培养和奖励等，同时确定将人才专项资金纳入以后年度预算，并根据财力或需要给予增加，确保人才强县工作扎实持久开展。

　　二是兑现人才奖励。全面落实各项人才奖励政策，安排资金68.26万元，对4家高新技术企业、36项个人发明、296项实用型和外观设计创新给予奖励，提高人才技术创新激情；筹集资金510万元，积极支持大学生“村官”工作、“三支一扶”志愿服务、农村特岗教师支教等，为人才服务提供资金保障。

　　三是支持人才引进。强化优秀紧缺人才引进，落实各项紧缺人才优惠政策，除按时为新引进人员发放国家统一规定事业单位工资福利外，并筹措资金137万元，依岗分月为58名新引进人才发放500元至1万元不等的生活补贴，同时落实引进紧缺人才及其配偶、子女享受社会保险和医疗优惠政策，并提供基本住房，解决后顾之忧。

　　四是强化人才培训。全年安排资金100万元，专项用于人才培养和干部网上学习，截止目前已拨付56万元，有220人次行政事业领导及350人次农经、财务等专业技术人员得到了重点培训。