【论坛精华】

有效绩效管理的特征

1、支持组织的战略与目标；

2、牵引符合组织核心价值的员工行为；

3、客观定义并促使员工明确绩效目标；

4、绩效目标的评估标准客观而清楚；

5、促进管理者与下属平等、有效沟通与交流；

6、鼓励/促进个人发展；

7、与工资/奖惩等激励相联系。

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笑话

“学妹吃饭吗？我刚排了好久的队才打到这个饭。”

“啊，谢谢！谢谢学长！”

“嗯，不用谢，快去排队吧，一会儿人更多！”