【考点精讲】
劳动合同解除和终止的经济补偿（经济法基础）
（1）经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
②违约金是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。
③赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
（2）经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑨法律、行政法规规定的其他情形。
（4）经济补偿的支付标准
经济补偿金＝工作年限×月工资
【疑难问题解答】
什么叫非货币性福利？请结合例题讲解企业给员工发放非货币性福利分录怎么做？（初级会计实务）
解答：非货币性福利，顾名思义，就是指非以现金方式给予职工的福利。
例：三星面粉有限公司，系增值税一般纳税人，主营面粉、挂面、食品加工等，共有职工100人，其中生产工人85人，厂部管理人员15人。2007年2月，公司决定以其生产的特制面粉和外购食用植物油作为福利发放给职工，每人2袋面粉和2桶植物油。每袋面粉单位生产成本40元，2月平均销售价格67.80元（含增值税）；植物油系生产用原料，购买时取得增值税专用发票，每桶采购成本50元，并已按发票注明的增值税额在销项税额中抵扣。此外，公司还决定，为5名优秀员工（主管生产的副总经理和4名生产工人）免费提供由新闻旅行社组织的“春节港澳双飞六日游”，旅行社报价1380元/人。根据会计准则规定，应做会计处理如下：
一、发放自产货物（面粉）
1.确认应付职工薪酬时计入生产成本的金额＝67.80×2×85＝11526（元）
计入管理费用的金额＝67.80×2×15＝2034（元）
确认的应付职工薪酬＝11526＋2034＝13560（元）
借：生产成本11526
管理费用2034
贷：应付职工薪酬13560
2.实际发放非货币性福利时
应确认的营业收入＝13560/（1＋13%）＝12000（元）
应计提的销项税额＝12000×13%＝1560（元）
借：应付职工薪酬13560
贷：主营业务收入12000
应交税费—应交增值税（销项税额）1560
借：主营业务成本8000
贷：库存商品8000
二、发放外购货物（植物油）
1.确认应付职工薪酬时
计入生产成本的金额＝50×（1＋13%）×2×85＝9605（元）
计入管理费用的金额＝50×（1＋13%）×2×15＝1695（元）
确认的应付职工薪酬＝9605＋1695＝11300（元）
借：生产成本9605
管理费用1695
贷：应付职工薪酬11300
2.实际发放非货币性福利时
应结转的原材料成本＝50×2×100＝10000（元）
应转出的进项税额＝10000×13%＝1300（元）
借：应付职工薪酬11300
贷：原材料10000
应交税费—应交增值税（进项税额转出）1300
三、提供免费旅游
1.确认旅游费用
借：生产成本5520
管理费用1380
贷：应付职工薪酬6900
2.支付旅游费用
借：应付职工薪酬6900
贷：银行存款6900
无论是货币性职工薪酬，还是非货币性职工薪酬，在计算个人所得税时，都应并入纳税义务人的收入总额，据以计算应纳税所得额和应纳税额。公司作为扣缴义务人向职工支付应纳税所得，代扣其应纳的个人所得税时，借记“应付职工薪酬”科目、贷记“库存现金或银行存款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。
【易错易混辨析】
实习期与试用期的不同（经济法基础）
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。
不同点：
（1）当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
（2）当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
（3）主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
（4）试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
（5）权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
【历年考题剖析】
下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（ ）。（初级会计实务-多选题-2012年）
A.支付临时工的工资
B.发放困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
答案：ABCD
解析：本题考核应付职工薪酬的核算范围。应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬（比如辞退福利）。故答案选ABCD。
