【考点精讲】

劳动争议的解决（经济法基础）

1.劳动争议及解决方法

（1）劳动争议的范围

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

[提示]发生劳动争议的解决方法不是统一的，协商和调解不是必须的；当事人可以直接申请仲裁但不能直接提起诉讼，向人民法院提起诉讼前必须先经过仲裁。

2.劳动调解

（1）劳动争议调解组织

①企业劳动争议调解委员会；

②依法设立的基层人民调解组织；

③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（2）对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

（3）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（4）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【疑难问题解答】

什么是视同销售？有哪些行为属于视同销售行为？（初级会计实务）

解答：视同销售指的是税法上的视同销售，即按销售计算增值税，但并不一定都确认收入的。

单位或个体经营者的下列行为，视同销售货物：

（1）将货物交付他人代销；

（2）销售代销货物；

（3）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将其货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；

（4）将自产或委托加工的货物用于非应税项目；

（5）将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；

（6）将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者；

（7）将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；

（8）将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。

其中，（4）、（8）的情况会计上不确认收入，按成本价计放，其他情况会计上都要确认收入，按售价计入。

【易错易混辨析】

经济补偿金与违约金、赔偿金的区别（经济法基础）

（1）适用条件不同。①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。②违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。③至于赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，需承担赔偿金的法律责任。

（2）性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

（3）支付主体不同。经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付只能是劳动者；赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。

赔偿金：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。

违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。

【历年考题剖析】

某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2012年6月建造厂房领用材料实际成本20000元，计税价格为24000元，该项业务应计入在建工程成本的金额为（ ）元。（初级会计实务-单选题-2012年）

A.20000

B.23400

C.24000

D.28000

答案：B

解析：领用外购的原材料用于建造厂房，厂房是不动产，领用的原材料的进项税额不能抵扣，要做进项税额转出，会计处理：

借：在建工程23400

　　贷：原材料20000

　　　　应交税费—应交增值税（进项税额转出）3400