本月16日新的《外资银行管理条例》正式颁布，使得外资银行全面进军国内市场的预期变为现实。多位业内人士在分析新条例实施带来的变化时，不约而同地强调：随着外资银行在内地“战线”的延伸，金融业的人才竞争必将随之而加剧。

　　在“鼓励外资银行本地注册”问题上作出明确的政策导向，是此次新条例的一大亮点，众多外资银行对此反应积极。据悉，早在今年8月，《外资银行管理条例》草案还在征求意见时，汇丰、东亚、恒生、渣打等外资银行均表示将在内地注册法人银行，花旗等行亦对此表示支持。业务的扩展意味着外资银行对人才的吸纳力会不断增强，而对国内银行而言，在金融全面开放的背景下，能否通过实施金融人才战略培养和引进人才，能否通过有效激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才，能否通过健全完善、富有竞争力的薪酬体系留住和回报人才，成为决定着银行未来兴衰成败的重大战略选择。

　　国内银行将如何应对这一挑战

　　近日，招商银行（13.47，0.03，0.22%）行长马蔚华在接受记者采访时指出，面对国内金融市场开放和招行境外上市后的管理要求，在短兵相接的国际化竞争中，招行明确提出要树立新的人才理念，制定新的人才战略。

　　马蔚华认为，人力资源作为企业一种独特战略资源，除了具有一般战略资源的难以模仿性、稀缺性、不可复制性、难以获得性，还有着不可限量的主观能动性和创造力，投入产出弹性非常大。它不仅是组织的核心竞争力之一，更是企业赢得持久竞争优势的源泉。“要打造百年招银，成为具有国际竞争力的、中国最好的商业银行，招商银行将继续牢固树立并积极实践‘人才立行’的战略人才观，打造一支具有一定规模的、蓬勃向上的人才队伍，建立一套能够激发这支队伍源源不断的创造力的良好激励机制。”

　　招行启动2007年度校园招聘计划

　　基于上述认识，招行从11月15日起在全国范围内启动了2007年度校园招聘活动，其主题为“梦想靠岸——Bankyourdream”，首次以招商银行统一的雇主形象在全国38所重点院校统一开展。以北京为起点，近期内，招行将在上海、天津、成都、广州、大连、武汉、杭州、西安、厦门及南京10个城市进行全国范围内的巡游宣讲，预计招聘1450名应届毕业生。

　　被誉为招行“首席营销官”的马蔚华行长亲赴北京大学进行首场宣讲，他向前来听讲的数千名同学回顾了招行19年来的发展历程，重点介绍了招行此次香港上市所体现的市场性、成长性、稳定性等三大成功要素，以此突出招行的独特优势和发展潜力。他勉励年轻学子，择业应关注公司的发展前景以及企业文化、人才理念等。

　　首站北大宣讲一炮打响，招行在现场就收到约300份简历，其中包括香港、台湾等地区的学生，招行的招聘信息也已成为各地高校BBS上的热帖。同时，招行的校园招聘网也已全面上线，仅三天时间就收到简历逾万份。统一开展校园招聘工作、统一使用一个招聘网络平台，这一做法在国内金融同业尚属首次。目前，招行已收到3万余份有效简历。

　　在积极吸收新鲜血液的同时，招行还非常注重对现有人才队伍的培养培训工作。目前，招商银行已组织完成了一系列人才培训培养项目。其中，招行在清华大学举办了三期“高级管理人员领导力研讨班”，培训人数共计113人，业务和管理骨干在新加坡培训班中培训人数达181人。招行还选派了部分人才赴境外培训、行外培训，从2005年10月至今，已选派184人参加了有针对性的行外培训，其中21人赴境外跟班实习或培训。针对客户经理的培训中，招行在境内外举办了21期培训班，参训人员达944人。