学外语的张学清，毕业后半路出家改行做了人力资源。几年下来已三十有四，身为职场大龄男仍居副职，职场前途究竟何去何从？

　　老“星”登场

　　生辰八字：

　　姓名：张学清

　　性别：男

　　年龄：34岁

　　学历：四川大学英语本科，中欧国际工商学院MBA

　　工作年限：10年

　　所在地：上海

　　职位：人力资源部副经理

　　“星”途“星”运

　　外院毕业的张学清，在成都做过公务员，在深圳做过翻译、培训助理。直到读了中欧国际工商学院，爱上了人力资源，落脚在上海一家著名的民营企业集团担任人力资源部副经理。两年下来，这个“职场大龄男”不免叹息：唉，民营企业呵，再大也是民营，干得再多也是理所当然，职责只有不断增加，好像越能干就越要多干。最要命的是他分明看到想要整出点像样的人力资源系统，戳的就是既得利益者的软肋。何去何从？

　　按说张学清这把年纪，凭学历、能力早就该是个什么了，可他却和小五六岁的后辈们竞争在同一水平线上。这主要是被五年的公务员给耽误的，要是继续公务下去，也不会差，怎么也都是处级。要命的就是毕业五年后又选择从头来过，好在他实在能做。从成都到深圳，最后落脚在上海，做了人力资源经理也不过花了三年多时间。

　　只是，大龄男需要的是更快速的进步，决不能按部就班。MBA毕业的时候，他不是没想过进外企，只是简历上缺了“人力资源管理”这行字，外语再好，能选择的余地也是有限。这家医药行业有名有姓的民营企业集团就成为当时的上选。职位是副的，干的却一点都不“副”，因为集团有意进军海外市场，老经理基本上就凭经验坐镇就好。

　　张学清肯干，从总裁办到内刊编辑，从整合集团日新月异并购的、遍布全国各犄角旮旯的四十多个下属企业培训系统，到接待国外投资代表，到处都是他的身影。张学清明白，做事不能有边界，想要得到必先付出。但是，他也理解了年龄不大的“老职场”同学毕业时常说的话“民企不能去”，干活的空间很大，变化也足够迅速，资源肯定稀缺，老板要求虽不明确，但做不到老板心中的“位”，就是白搭。

　　最让热爱人力资源管理的张学清从无奈到愤怒的是，把现代人力资源管理做到位的阻力根源实际上在大老板那里，嘴上重视人力资源的老板其实更青睐在资本市场上解决问题。张学清的人力资源理想主义基本是个肥皂泡，他还是一如既往地多干快干加巧干，他给自己的变动时间留的是半年。