“同谱一首曲，同唱一首歌”，是我们每一名审计人的心声，是我们构建和谐机关的需要，是我们精神文明标兵单位的具体体现，因此，它要求我们都应树立主人翁意识，正确把握角色，把实现机关和谐、社会和谐作为自己的神圣职责，当好和谐社会建设的理论者、组织者、引导者和示范者；它要求我们每一个人都要努力地、踏实地做一枚和谐的音符。

　　首先，为营造诚信友爱的人际环境，做一枚标准音色的和谐音符，增强和谐机关的亲和力。

　　构建和谐社会，必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。就好比一架好的钢琴，它要求每一个按键的音色都非常标准。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关、体现精神文明只能是一句空话。营造和谐的人际环境，从我们每一个人做起，自觉做到“三个互相”：

　　一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。

　　二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们审计工作分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进审计工作取得更大的进步。

　　三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。

　　第二，为营造公平竞争的政治环境，做一枚富含韵律的和谐音符，增强构建和谐机关的向心力。

　　它要求我们树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决几个问题：第一是怎样做人的问题；第二是怎样与人相处的问题；第三是怎样解决经常遇到的矛盾的问题。要处理好人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。

　　做一名正直、诚实、受欢迎的人要遵守四个原则：一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点；二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非；三是适度的原则，适度得体，掌握分寸；四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。

　　第三，为营造团结平等的民主环境，做一枚低调磁性的和谐音符，增强构建和谐机关的凝聚力。

　　要营造团结平等的民主环境，它需要每一个人要做到三讲：一是调低音量。机关干部作为独立的人格存在，每一个人的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。把自己的音量调低，主动的尊重他人，要尊重他人的不完善性，尊重他人的选择性，尊重他人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是主动降调。利益是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重他人的权益。而自己应主动降调，放弃一些个人欲望，视名利淡如水，受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。三是增强磁性。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，增强个体磁性吸引力，把握一个底线，不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。

　　第四，为营造开拓进取的创业环境，做一枚有动感跳跃的和谐音符，增强构建和谐机关的创造力。

　　我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成“想干事，会干事”的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。

　　总之，做一枚标准音色、富含韵律、低调磁性、动感跳跃的音符，是我们创建和谐机关的要求，也是做为一名普通的机关干部可以做到的。那么，从我做起，从现在做起，让我们为拥有一个团结友爱、积极向上的审计大家庭而努力吧！