现在的人才市场应该是完全开放的，但是现实中却存在一种怪现象：用人单位找不到好的会计人员，而具有相当财会工作经验的会计人员又感叹找不到好的工作。

　　国家又会责怪会计人员不坚持原则做假账，致使企业少缴税或者偷税漏税，损害国家利益，诸如此类。高素质会计人员的到底是什么样的呢？难道就一定是名校毕业，有着较高的会计职称的人吗？这类人在人才市场上是如虎添翼，年薪多少万以上的。但是有着名校毕业文凭，又有高级别证书的人，又恰恰是工作经验不足的人；所以现在的职场，企业不相信会计人员（他们认为的较低层次的会计人员），而这部份会计人员也不相信企业，事实上他们这类人是企业的精英：因为大多的企业财会基础工作仍需依靠这部分基层会计人员。双方因为偶尔的工作关系走到一起时往往不能以诚相待，有的会计人员乘单位管理不善，制度不建全之机，大肆侵权，采取不正当的手段，大捞一把然后走人。单位负责人有时也管理不到位，甚至不知道从何入手，盲目怀疑所有的人，这样一来单位的管理制度就像是防着猫，怕它偷鱼吃一样，员工也没有归属感，别说是主人瓮精神。没有了这一切怎么帮老板管好家呢？理好财呢？

　　所以要想规范会计人员的行为，杜绝偷税漏税等违法乱纪的行为发生，国家必须建立建全会计人员档案管理，将有相当会计资格和工作经验的会计人员纳入地方财政管理，核算方法按照国际惯例。会计准则等等规范化核算。