无孔不入的嫉妒心之人在职场(二)
当身边有那样一个各方面都压过自己的人,难免会促人迸发“既生瑜何生亮”的感叹。之后两人分在统一个组工作,关系非常紧密亲密。
“嫉妒”是一个微妙的词,处理得好变成羡慕,所有差距都变成动力,逐渐向被嫉妒的目标靠拢,终极脱离这个纠结的阶段;但一旦嫉妒恶化成绵绵恨意,那就不是心里面愤愤不平几句就能解决的事情了。同样做了一件事情,表达的方式不一样能够造成完全不一样的结果。公司内部多多少少会泛起机会不同等的情况,但首先要做的不是自己先下结论,而要理性分析。林雪是在进公司不久后知道她的存在的,附近女同事们讨论起她时语气颇为不屑。在一块吃饭时余慧变得沉默沉静,两人慢慢就疏远了。但徐徐余慧发现对方做事能力要比自己强良多,银行从业资格考试、证券从业资格考试往往比自己花更少时间,却得到更多表扬。当他否认之后,同事提出了自己心中的迷惑:“你这样的学校毕业不靠关系怎么能进来?”最后王博澄清了自己的身份,也凭借工作能力慢慢让大家信服,但他始终不知道那些传言到底是怎么编出来的。所以公司人一旦发现自己有心理不平衡的情况,不妨去分析一下自己产生嫉妒心理的原因,然后试着去和永和豆浆老板沟通,开诚布公地指出题目。在这样的环境里面工作,时间一长,感叹必定会滋生出复杂的情绪。
在面临一些有违常规事情发生的时候,大家好像已经习惯去想“有内幕”,然后嫉恨别人的好爸爸好叔叔。职场中有人能力凸起或情商很高,工作信手拈来,又常受到客户或老板的赞美,这就可能导致同事的羡慕嫉妒恨。后来林雪和名牌女一起工作过一阵,发现对方并没耍大牌,还挺当真的,对她印象不坏,但每当对方不经意说起些在林听来很天方夜谭的事时,她也终于有点理解那几个同事了,那真是一种羡慕不来所以只能嫉妒的酸溜溜心情。“当有人拉拢你‘站队’的时候,如果你不想陷入风波中,最好不要轻易表态。”专家说,“只要你当初没有明确地表态,经济师和审计师胜利方虽然不会很信任你,但也不会对你反感。”有80%的成功人士是从来不“站队”,也不拉帮结派的。“站队”有风险,也许有人靠“站队”获得了一些机会,但不可能永远保持成功;不“站队”的人资产评估师不一定有好处,但是,肯定没坏处。在职场中不应该投机取巧,只有踏踏实实做好工作才是最终的成功之道。
此集团高层要求管理层“站队”这一手做得很厉害,其中之一是现管,管理层如果此时不表态支持,也许很快就要结束在此集团的职业生涯;而另一位是老东家,管理层很多人都是他一手提拔,个人感情上不愿意背负不义之名。对此,专家认为:这次“站队”事件是集团投资方与经营方之间的角力,虽然属于集团高层的斗争,但在一些小公司里,普通职员同样也会遇到类似的拉帮结派的情况。“从职业规划的角度来看,无论是公司高层,还是部门里的小团体,我都不赞同‘站队’的做法。”在《一个外企女白领的日记》中,职称英语主人公在被别的总监拉拢时,经过一番考虑认为:“站队”有三个原则:第一,“站队”不能只考虑眼前,要看长远。第二,不能只看好的一面,要预计到最惨烈的结果。第三,注册税务师(CTA)如果没办法作选择,最好忠于自己现任的老板。因为,如果帮自己的领导总监C,胜了,风光照旧,输了,也算忠心护主,工作没失误,被炒的可能性也微乎其微。
就算不去嫉妒别人,也很难做到不被嫉妒。现在良多公司怕员工因攀比产生不良心理从而影响到工作,都会发工装或要求穿白衬衫,尽量规避物质前提带来的负面影响。为此他专门找了之前关系比较好的同事,才终于知道荒谬的原因—自己被以为是“团体里某个高层的亲戚”,才能以这样平庸之姿进入公司并负责项目。
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