当身边有那样一个各方面都压过自己的人，难免会促人迸发“既生瑜何生亮”的感叹。之后两人分在统一个组工作，关系非常紧密亲密。

    “嫉妒”是一个微妙的词，处理得好变成羡慕，所有差距都变成动力，逐渐向被嫉妒的目标靠拢，终极脱离这个纠结的阶段；但一旦嫉妒恶化成绵绵恨意，那就不是心里面愤愤不平几句就能解决的事情了。同样做了一件事情，表达的方式不一样能够造成完全不一样的结果。公司内部多多少少会泛起机会不同等的情况，但首先要做的不是自己先下结论，而要理性分析。林雪是在进公司不久后知道她的存在的，附近女同事们讨论起她时语气颇为不屑。在一块吃饭时余慧变得沉默沉静，两人慢慢就疏远了。但徐徐余慧发现对方做事能力要比自己强良多，银行从业资格考试、证券从业资格考试往往比自己花更少时间，却得到更多表扬。当他否认之后，同事提出了自己心中的迷惑：“你这样的学校毕业不靠关系怎么能进来？”最后王博澄清了自己的身份，也凭借工作能力慢慢让大家信服，但他始终不知道那些传言到底是怎么编出来的。所以公司人一旦发现自己有心理不平衡的情况，不妨去分析一下自己产生嫉妒心理的原因，然后试着去和永和豆浆老板沟通，开诚布公地指出题目。在这样的环境里面工作，时间一长，感叹必定会滋生出复杂的情绪。

    在面临一些有违常规事情发生的时候，大家好像已经习惯去想“有内幕”，然后嫉恨别人的好爸爸好叔叔。职场中有人能力凸起或情商很高，工作信手拈来，又常受到客户或老板的赞美，这就可能导致同事的羡慕嫉妒恨。后来林雪和名牌女一起工作过一阵，发现对方并没耍大牌，还挺当真的，对她印象不坏，但每当对方不经意说起些在林听来很天方夜谭的事时，她也终于有点理解那几个同事了，那真是一种羡慕不来所以只能嫉妒的酸溜溜心情。“当有人拉拢你‘站队’的时候，如果你不想陷入风波中，最好不要轻易表态。”专家说，“只要你当初没有明确地表态，经济师和审计师胜利方虽然不会很信任你，但也不会对你反感。”有80%的成功人士是从来不“站队”，也不拉帮结派的。“站队”有风险，也许有人靠“站队”获得了一些机会，但不可能永远保持成功；不“站队”的人资产评估师不一定有好处，但是，肯定没坏处。在职场中不应该投机取巧，只有踏踏实实做好工作才是最终的成功之道。

    此集团高层要求管理层“站队”这一手做得很厉害，其中之一是现管，管理层如果此时不表态支持，也许很快就要结束在此集团的职业生涯；而另一位是老东家，管理层很多人都是他一手提拔，个人感情上不愿意背负不义之名。对此，专家认为：这次“站队”事件是集团投资方与经营方之间的角力，虽然属于集团高层的斗争，但在一些小公司里，普通职员同样也会遇到类似的拉帮结派的情况。“从职业规划的角度来看，无论是公司高层，还是部门里的小团体，我都不赞同‘站队’的做法。”在《一个外企女白领的日记》中，职称英语主人公在被别的总监拉拢时，经过一番考虑认为：“站队”有三个原则：第一，“站队”不能只考虑眼前，要看长远。第二，不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。第三，注册税务师（CTA）如果没办法作选择，最好忠于自己现任的老板。因为，如果帮自己的领导总监C，胜了，风光照旧，输了，也算忠心护主，工作没失误，被炒的可能性也微乎其微。

    就算不去嫉妒别人，也很难做到不被嫉妒。现在良多公司怕员工因攀比产生不良心理从而影响到工作，都会发工装或要求穿白衬衫，尽量规避物质前提带来的负面影响。为此他专门找了之前关系比较好的同事，才终于知道荒谬的原因—自己被以为是“团体里某个高层的亲戚”，才能以这样平庸之姿进入公司并负责项目。