有人说，修炼“灰色技能”的情况并非主流，而一些人面临求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会正视。 ”当晚，刘文咬牙喝了不少白酒后，瘫软在酒桌上。“好比我看‘锯箭法’，说的是在别人求你时，你要给对方解决题目，但不能彻底解决，以吊足对方胃口，这可以让关系更长久。

　　吉大的“就业指导课”内容涉及敬酒和握手等礼节，以及着装规范等。今年夏天，他买了本《厚黑学》，读到了不少前所未闻的“道理”。在罗前彬的学校门口，小贩们经常将此类“成功学书籍”放在显眼位置，兜售给大学生。当同学把她送去病院时，她已严峻酒精过敏。真的要“灰溜溜”，才能在职场上“顺溜溜”吗？为了在白纸黑字的应聘注册税务师前提之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习饮酒、打牌和如何处理人际关系。 ”另一名大四学生罗前彬，则对这类“灰色技能”表示不反感。 ”但胡忠巍以为，对“情商”和礼节的学习，是为了培养学生的技能，但并非“灰色技能”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。 “这些说法尽管看似功利，但从某种程度上来说，也很其实。

　　据吉大就业指导中央主任赵刚敏先容，该校几年前意识到这一题目后，在2003年专门开设了“就业指导课”，还编写了教材，着力培养大学生的交际能力。调查显示，超九成人（91.5%）坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“良多”。值得留意的是，41.2%的人以为，不少人正视“灰色技能”源于应试教育无法银行从业资格考试、经济师培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。胡忠巍就是该科的教师之一。 ”吉林大学通讯学院党委副书记胡忠巍主管学生工作，她曾被学生们各种“不通世事”的举动弄得哑然发笑，“有个孩子粗心弄丢了钥匙，竟把学校宿管科当成宾馆前台，义正辞严地要求开门。但在一场应聘口试中，她彻底傻了眼。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。在她看来，大学生从一进校门起，就应做好职业规划，正视培养情商和为人处世之道，从而使自己将来走上职场时不会无所适从。 ”

　　有网友指出，假如学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端，那么另一个极端情况也十分常见：因为完全忽略对青年人的“人情教育”，导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处。为什么有那么多人正视“灰色技能”？调查中，72.4%的人以为这是“人情社会”的必定结果；65.4%的人以为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争资产评估师激烈所致。 ”全球职业规划师认证首席培训师、心理学家钟谷兰表示，人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证；第二种是自我治理技能，主要体现在对事当真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，好比情绪的治理和沟通能力以及解决题目的能力等等。当然，口试也失败了。

　　毕业于中国传媒大学的刘文曾不认同“灰色技能”，她一直以为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。口试地点是一家小饭馆，饭桌上放着几箱白酒，考题是看谁能喝到最后，谁就胜出。 ”钟谷兰说，后两种技能在学校和家庭教育中证券从业资格考试、审计师不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态，良多青年人非但不清晰，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力，“年青人假如分歧错误后两种技能予以熟悉和培养，反而看重一些‘灰色技能’，但愿它能给职场表现加分，长短常肤浅的。 “通过笔试的8个姑娘要竞争一个区委办公室文员职位。 “我们有必要让大学生懂得这些内容，而学生们的反应也很强烈热闹。

　　“一家通讯公司曾做过调查，他们招聘的人中，只有13%的人是企业真正需要的人才。 ”上周，中国青年报社会调查中央通过民意中国网和搜狐新闻中央，进行的一项调查显示（2298人介入），70.7%的人以为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。有的孩子涓滴不通社会礼仪，握手的礼节一点都不会。 ”钟谷兰说，一味迎合并以为对方需要职称英语自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时绝不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。“我们的学校和家庭教育历来只看重永和豆浆第一种技能。对这一说法，调查中，超七成人（73.9%）表示认同，18.3%的人表示“非常认同”。