职场“空降兵”的尴尬

　　名词解释：空降兵，在职场中是指被高薪聘请到企业中担任某部门或者团队领导人的人。

　　职场人A：“两年过去了，跳了两次槽，两次都做了‘空降兵’。今年年底，我不幸又被指派空降到分公司做财务经理，再做一次职场‘空降兵’。难啊！”

　　纵观职场“空降兵”的结局，大多都是不得善终：要么随波逐流，油溶于水；要么曲高和寡，油水分离。有人说，“空降兵”这个定义本身就已经挂着高薪、高职位的光环，还有什么可抱怨的。殊不知，个中滋味，独自体会。

　　做“空降兵”的益处

　　1、“空降兵”的思想与新岗位原有的思想和行为方式有不一样的地方，可以跳出原有的框架从另一个角度看问题，有利于为企业注入新活力和新发展途径。这也就是俗话所说的当局者迷，旁观者清。

　　2.“空降兵”在岗位中的唯一依靠就是上司，其行为必须获得上司的支持才可以开展下去，和原有的各个派系没有瓜葛，其行为不会偏向于某一派，只会从如何才能对企业更加有利的方面考虑问题。

　　做“空降兵”的尴尬

　　1、会使的原有管理层产生挫败感，原有的管理者会以为上司觉得自己没有能力，所以才会找个外人来干。所以“空降兵”和新公司的领导层会矛盾多多。

　　2、很多时候“空降兵”只和上司谈一下就到新岗位中任职了，但所知道的企业情况仅仅是皮毛而已，进入实际的工作中才发现困难重重，阻力很大，无法很快做出满意的成绩。

　　3、“空降兵”进入了一个新的企业，所能依靠的仅仅是个人的力量，下属和自己的配合很成问题，如果说要撤换人的话困难更是大，很难融入到原有团队。

　　职场空降兵，酸甜苦辣，有谁共鸣？

　　[今日话题]职场“空降兵”的尴尬