强制涨薪是喜是忧

　　南京市人力资源和社会保障局，5月28日出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。今后，企业如果没有按要求执行工资指导线，将可能受到相应处罚。据悉，南京今年的工资指导线是：经营正常、经济效益较好的企业，其员工工资应该在上年度工资水平的基础上涨12%，效益好的企业涨幅不得超过20%，工资增长的下限为6%。

　　这两天，估计许多南京人都挺高兴的。因为政府为了第一线工人着想，要求企业每年都得给员工涨工资，最低涨幅不低于6%。涨工资是好事，当然值得高兴。可同时，也有人站出来表示反对——也是为普通工人着想，他们说，这样强制企业给员工涨工资的做法，不但可行性差，而且还可能最终对普通员工有害。

　　强制涨薪是喜：我的工资似乎总是延续一个默认的模式，工作1年也是这么多钱，工作5年后，还是同样的工资，雷打不动。房价、物价都在上涨，就工资原地不动。政府的增薪条例简直就是福音，以后工作会更有动力。

　　强制涨薪是忧：很多人都容易混淆一个问题，那就是将社会问题寄托于公司解决。房价高我们就埋怨公司不长工资，这是一个悖论。房价高，通货膨胀，公司必然也不好过，此种情况下，公司不降工资裁员还能维持经营已经很不错了，凭啥还涨工资？到时候因为这个规定会有多少企业倒闭，大批裁员，我们就都回家喝西北风了。