职场生育与薪水

　　英国经济学家的一项研究报告吸引了我们，调查研究试图解释为什么女人赚钱比男人少。它揭示了女人赚钱少的真相：和智商、情商之类的“男女差异”无关。如果男人也像女人一样生孩子，恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利，但是她们可以在时段上进行选择，来实现经济利益的最大化。

　　研究认为，对男女工资差距最有说服力的解释在于孩子问题。该研究发现，如果一个20多岁的女人在生第一个孩子之前多等一年，她一生的收入将增长10%，原因既包括更高的工资水平，也包括更长的工作时间。

　　ANCY：当我告诉老板我怀孕了的时候，他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利；但是，4个月后当我回到办公室的时候，我发现自己已经没有合适的职位了。

　　心情：我想兼顾孩子和事业，可是做不到。一上午的时间，就被上司叫去两次训话颜面全无。唉，那个意气风发的自己究竟哪去了？想想，我真的有一种欲哭无泪的感觉。为了和孩子共同度过一个美丽的童年，我总是抓住一切机会和她在一起，当然事情总是有两面性的，孩子显示出与同龄人所没有的知识和理解力，但工作也就因此而放下许多，引起了连锁反应，不被上司重视。

　　按照经济学家的研究，女人一定要在30岁以后生孩子，才能实现经济收入的最大化。那么你的看法是？

　　赞成30岁以后生

　　对于大多数在大城市打拼的职业女性来说，30岁以后，才能有稳定的经济、事业、家庭，以成熟的条件迎来宝宝，在职业发展上也不至于牺牲太多。

　　赞成30岁以前生

　　30岁以前生，身体状况、体力都比较好，生小宝宝更安全，自己恢复也快，可以以更好的精力和状态重新投入工作。职业中断只是暂时的，后面的机会还有很多。

　　女人追求自我发展和生活的幸福，掌握自己的生育年龄，没有什么错，也不需要有愧疚感。无论你决定何时生小孩，重要的是你要有一份勇敢、积极的心态去面对、去平衡作为女人必须承担的这个重大矛盾。