职业测评

　　话题背景：尽管目前的人才测评基本遵循“量体裁衣”的原则，为各个企业设置了专门的测评试题与工具，其测评的信度和效度也基本是可靠的。然而由于人才测评属于一种心理测量，其测量对象是自然人本身，人的心理又时刻在变化，因此人才测评与物理测量有着质的不同，存在误差是不可避免的。

　　又一轮跳槽高峰来了，招聘会上人山人海。但调查显示，真正明白自己适合何种职业的人却为数不多。自身定位不清，更遑论有清晰的职业发展计划。那么该如何对自己进行准确的职业定位呢？又该如何设计自己的职业规划呢？

　　据调查，目前在职者中有55％左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。而对于那些职业发展出现暂时停滞的职场人来说，可以考虑找测评机构测测“个人职业性向”、“职业意向性”、“职业兴趣性”。通过这些测试看看是否自己对职业的选择出了错，以便及时给自己做出调整。另外，通过测试，找到自己最应该弥补的东西，以便适应职位需求。

　　做人才测评最根本的目的在于想清楚了解自己的长处与不足，以便为规划职业发展方向提供科学的依据。在职业发展的过程中不断地弥补自己的不足，而最大化发挥自己的优势与长处，通过扬长避短来逐渐完善自己，使得设计的职业规划方案每一步都落到实处。

　　工作多年，你有没有觉得自己的方向有误呢？

　　有没有考虑做个职业测评呢？

　　如果做过职业测评，你对你的测评结果满意吗？

　　对得到的测评结果又该如何看待呢？