体育界有个著名的“克拉克现象”：

　　克拉克是澳大利亚著名的长跑健将，他在1963至1968年间曾17次打破世界纪录；然而在此期间的两届奥运会上，却连连发挥失常，与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。

　　职场也有“克拉克现象”：有些求职者在一般公司的应聘中表现优异，而在应聘外企等收入高的企业的面试中却心理紧张，不能发挥出正常水平；有的应聘一般的职位时表现好，而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些，都是心理不成熟的表现。

　　中央电视台著名节目主持人毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应聘者只有他笑到最后！拿着录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊！”

　　无独有偶，魏敏芝在张艺谋当考官的面试中，也有过类似毕福剑的经历：几年前，魏敏芝所在的小山村来了几辆小轿车，好奇的山里人一下子就围拢上来。这时，一个中年人问大家：“谁想演电影，想演的站出来。”魏敏芝大方地站出来：“我想演。”并按中年男子的要求唱了一首歌。也许是魏敏芝的落落大方不怯场打动了中年男人，电影《一个都不能少》的女主角就这样选定了。事后，魏敏芝心有余悸地说：“要是当时知道考官是大名鼎鼎的张艺谋，说不定自己就不敢站出来，就是敢站出来也不可能表现得那么自然呀！”

　　名人成功的案例告诉职场的人们：在应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能避免“克拉克现象”，从而增加应聘面试的成功几率。不信？你试试！