在财会实务工作中，我们可能经常遇到这样的问题，本单位会聘用一些临时工、实习生、农民工等与普通职工不太一样的人员从事相关工作，这样有利于本单位灵活的用工安排，但对一些财会新手来说，这是一个实务操作的难题。这个实务操作的难题就是，对临时工、实习生和农民工的劳务报酬，我们应该怎样进行会计处理？

正保会计网校的李书义老师给大家提供一些建议。他认为，关于临时工、农民工劳务报酬处理的4个方法如下：

一、到税务局代开劳务费发票。大家可能都清楚，只要去税务局办了，他们说怎么做就怎么做，税务风险低，但是该种方法税负最高，不建议采纳。大家还可以再想想办法，自己解决问题。

二、用其他费用支出的发票代替，经过本公司的报销程序后支付相关酬劳。这种方法风险较低，税负也较轻，如果没有特殊情况，建议采纳。

三、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。该方法比较麻烦，而且支付的酬劳可能不容易让双方满意，也有一定的风险，只能说大家可以适当采纳。

四、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工、农民工提供在当地已经缴纳保险的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。该方法有一定风险，可采纳。

以上是李书义老师提供的建议，也是很多职场老手比较认同的观点。如果大家到现在还不太明确怎样处理临时工、农民工劳务报酬的，可以参考、采纳。如果大家还有更多的财会问题，可以继续关注网校老师的建议和意见。

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