著名经济学家吴敬琏日前指出，当前应在完善应用环境的同时，用规范试点的方式，有步骤地推广股票期权制度。

　　吴敬琏是在“中国企业经营者激励与约束机制——股票期权激励制度研讨会”上作上述表示的。他说，股票期权需要比较健全的经理和专业人才市场，需要健全的公司法人治理结构，以及健全的资本市场和透明程度高的公司信息披露，此外，完善的《公司法》、《证券法》、《税法》、会计准则等基本的法规框架也必不可少。这些条件目前在我国并不完全具备。然而，企业改革和建立现代企业制度的任务刻不容缓，因此，我们必须选择一些条件较好的企业，用规范试点的方式，有步骤地推广包括股票期权制度在内的长期激励方式。

　　与会专家指出，我国企业目前的激励制度仍然与发达市场经济中的情况有很大不同：一是多数企业的薪酬制度还是上级行政机关主导型的，而且薪酬组合中缺少长期激励因素，这使得为企业创造价值的激励不足；二是所有者缺位，使得在许多企业中出现经营者自己给自己定薪酬的不正常状况。这两种情形都会影响企业的有效运转，最终损害所有者和其他相关者的利益。