一、责任制考核从德、能，勤、绩四个方面进行，分优秀、称职、不称职，奖优秀者，惩不称职者。
二、会计基础工作规范，依据月审记录的会计基础工作达标升级考核结果，排列好、中、差三个等级，好的奖励，差的处罚。
三、收入上缴责任，根据预算安排，以月按进度上交入库，按进度及时足额上缴者，不奖不惩，上缴超额任务者，按超额比例进行奖励。对有截留挪用应上缴财政各项资金，《按违反财政法规处罚的暂行规定》有关条款处罚。
四、支出规范责任，依据各行业会计制度，结合月审情况和财政监督检 查情况对无违纪问题的予以表彰奖励，对有违纪问题，一般问题的批评教育，要求纠正；对有重大违纪问题按《违反财政法规暂行规定》有关条例处罚以至送交司法机关处理。
五、为防止国有资产的流失，国资管理部门颁布了一整套制度，保护国有资产是每个会计人员的职责，完成国资部门下达增值指标的，不奖不惩，属人为的使国有资产流失，要追查当事人的责任，会计人员不抵制，不向上反映情况，按违反《会计法》处理。
六、会计报表中会计核算单位经营成果和财务状况的书面文件，会计报 表的技质量反映的是会计信息质量，会计报表要求合法、及时、准确、完整地报送有关业务股室。业务股室要每月给报送单位打分，全年综合评比，按报送单位评30%的报表优胜单位，全县通报表扬，对排队在后10名，并有违纪问题的通报批评。
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