一、会计人员业务素质显著提高。实行会计委派制的20个会计岗位，平均年龄由委派前的42岁下降到31岁；委派前具有大专学历的仅6人，委派后具有大专以上学历的19人；委派前具备初级会计专业技术资格的6人，现在全部具有初级以上会计专业技术资格，其中6人具有中级会计专业技术资格；委派会计人员都取得了会计电算化初级知识培训合格证书，并能熟练地运用会计电算化技术进行会计核算。
二、会计基础工作规范化建设进一步加强。委派会计进入派驻单位后，首先从制度建设抓起，建立健全了各项会计管理制度，并严格按照会计基础工作规范化要求进行会计核算。每季度县会计委派机关——会计管理中心都组织人员对各委派会计的账务进行考评，对存在的问题及时纠正。目前各派驻单位的凭证装订、记账、账簿管理、报表编制、档案管理等都达到了会计基础工作规范化优秀标准，会计信息质量比委派前明显提高。
三、会计职能得到进一步增强。由于委派会计人员的工资、人事关系和派驻单位脱钩，改变了会计人员依附于单位领导的被动局面，委派会计人员能够以超然独立的身份，依照《会计法》赋予的职权，对派驻单位的会计事务、会计核算和财务收支活动进行监督，对违反财经纪律的现象进行有效抵制。委派会计积极参与单位内部管理办法的制定，强化了单位内部控制制度。单位所有报销凭证必须先由委派会计人员依法审核后，再交单位负责人签字报销，改变了过去弊多利少的“一支笔”审批制度，充分发挥了会计监督职能，有效地控制了各种不合法、不合理支出。
四、增收节支初见成效。委派会计人员在抓好财务管理的同时，积极为派驻单位提出合理化建议，改善经营管理，促进增收节支。县政府办公室委派会计到任后制定了《郯城县人民政府办公室关于建立委派会计依法审核制度进一步加强财务管理工作的有关规定》；县委对单位车辆燃修费实行单车量化考核，仅此一项每年节约经费4.5万元；教委系统对家属院实行一户一表，仅郯城一中每月可节约水费9000元。据统计，实行会计委派制度后，各派驻单位共增加收入20余万元，节约资金22万元。
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