（三〕工资的计算
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资/30
按20. 92天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资/ 20. 92
其中，20. 92＝（365－104－10〕/12
在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
答案：
（1）按30天计算日工资率，
日工资率＝840/30＝28（元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4（元）
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）
＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 （元）
（2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准＝840/ 20.92 ＝40.15（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：
某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%＝671.37（元）
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52（元）
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算
方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）
这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量
料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。
工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。
某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率
方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。
答案：
方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）
甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）
乙产品的计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元）
应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率
＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2 ＝1100（元）