工资的计算包括应付工资的计算、代扣款项的计算和工资实发金额的计算。
一、应付职工工资的计算
应付职工工资的计算，包括应付计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他工资的计算。计算公式如下：
应付工资=应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资
1、应付计时工资和其他工资的计算
计时工资的计算，是根据职工的工资标准和考勤记录反映的实际出勤天数来按月计算。职工在非工作时间享受的工资的计算方法也类似于计时工资的计算方法。计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种：
（1）A.月薪制：是固定月工资标准，按照职工缺勤日数扣减应付计时工资的方法。
在实行月薪制计算计时工资的企业里，不论当月实际日历天数是多少，只要职工按规定出全勤，每月都可得到相同的月标准工资。如有缺勤，则应按照有关规定从全勤月标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：
应付计时工资=全勤月标准工资–应扣缺勤工资
或=全勤月标准工资–（事假、矿工日数×日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例）
日工资率是指平均每天的标准工资。其计算方法有两种：
①每月按固定日数30天计算。每月按固定30天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30天。日工资率的计算公式如下：
日工资率=某职工月标准工资÷30
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的节假日也应算缺勤，照扣工资。
②每月按平均20.92天计算。按劳动与社会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为20.92天。它是用全年日历天数减去104个法定休息日和10个法定假日后，除以12个月所得的商数，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。日工资率的计算公式如下：
日工资率=某职工月标准工资÷20.92
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按20.92天计算。月份内的法定休息日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节假日也不扣工资。
计算缺勤应扣工资时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一定比例的工资。其具体规定如下表：
半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
| 工龄 | 不满2年 | 2—4年 | 4—6年 | 6—8年 | 8年以上 |
| 扣发比例（%） | 40 | 30 | 20 | 10 | 0 |
半年以上病假工资扣发标准
| 工龄 | 不满1 | 1—3年 | 3年以上 |
| 扣发比例（%） | 60 | 50 | 40 |
二、月薪制下计时工资和其他工资的计算方法
例：某车间工人赵林工龄5年，月标准工资为795元。本月31天，其中有8个法定休息日。该职工本月请事假2天，婚假3天，病假4天（包括一个星期六）。
日工资率按30天计算：
日工资率=795÷30=26.5（元/日）
应付计时月工资=795–（2×26.50+4×26.50×20%）=720.80（元）
日工资率按20.92天计算：
日工资率=795÷20.92=38（元/日）
应付计时月工资=795–（2×38+3×38×20）=696.20（元）
（2）日薪制：是按职工出勤日数和日标准工资计算应付计时工资的方法。亦称正算法。
在实行日薪制计算计时工资的企业里，职工每月的全勤月工资不是固定的，而是随当月全勤日数的多少而变化。对于非工作时间的工资，应按前述有关规定，计发一定比例的工资。计算公式如下：
应付计时工资=月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资
或=月出勤日数×日工资率+（病假日数×日工资率×发放比例）
例：以上例赵林资料为例，说明在日薪制下计时工资和其他工资（婚假3天视同出勤）的计算方法。
日工资率按30天计算：
应付计时工资=（31–2–4）×26.50+4×26.50×80%=747.30（元）
日工资率按20.92天计算：
应付计时工资=[30–8–2–（4–1）]×38+（4–1）×38×80%=775.20（元）
综上所述，采用不同的工资计算方法计算的应付计时工资，会使同一月份、同一职工所得的工资数额不同。但从全年来看，其计算结果仍是相同的。因此，一个企业采用的工资计算方法，一经选定，不得任意变更。
2、应付计件工资的计算
计件工资是根据每人（或班组）当月生产的实际合格品的数量和规定的计件单价计算的工资。对于生产的废品，是由于材料不合格造成的废品（料废），应按照计件单价照付工资；若是由于加工人员过失造成的废品（工废），则不支付工资。计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
计件工资通常有个人计件和小组集体计件两种形式。
（1）个人计件工资的计算
例：某车间工人张扬本月加工甲零件600个，计件单价0.90元；加工乙零件310个，计价单价1.20元。经检验甲零件料废5个，工废10个，乙零件料废2个，工废6个。其余均为合格品（甲零件585个，乙零件302个）。
应付张扬计件工资=（585+5）×0.90+（302+2）×1.20=895.80（元）
（2）集体计件工资的计算
集体计件工资是以班组为对象进行计算的计件工资。其计算可分为三步进行：第一步先按班组当月完成的合格品产量、料废品数量和计件单价计算出小组应得计件工资总额（其计算方法与个人计件工资的计算相同）；第二步，以小组每人小时工资率与实际工时计算的工资额之和为分配标准，计算计件工资分配率；第二步，按计件工资分配率，将小组计件工资总额在小组各成员之间进行分配。计算公式如下：
计件工资分配率=小组应得计件工资总额÷按小组每人小时工资率与实际工时计算的工资额之和
某工人应得=该工人小时工资率与实际工时计算的工资额×计件工资分配率
例：某生产小组4个工人共同完成某项加工任务，共得计件工资3731元，其工资标准和实际工作时间见表中资料。计算该小组的个人应得计件工资如下表：
小组计件工资分配表 金额单位：元
| 姓 名 | 小时工资率 | 实际工作小时 | 按小时工资率与实际工时计算的工资 | 计件工资分 配 率 | 应得计件工 资 |
| 张 工 | 7.00 | 105 | 735 | 1029 | |
| 赵 平 | 6.00 | 120 | 720 | 1008 | |
| 李 合 | 5.20 | 125 | 650 | 910 | |
| 陈 理 | 4.00 | 140 | 560 | 784 | |
| 合 计 | 490 | 2665 | 1.40 | 3731 |
注：计件工资分配率=3731÷2665=1.40
3、奖金、津贴和补助以及加班加点工资的计算
奖金分为单项奖和综合奖两种。单项奖按规定的奖励条件和奖金标准及有关原始记录计算；综合奖由班组、车间或部门评定分配。
各种津贴和补贴应根据国家规定的享受范围和标准进行计算。
加班加点工资，应依据加班天数和加点时数，以及职工个人的日工资率和小时工资率及国家有关计算加班加点工资的规定计算。计算公式如下：
应付加班加点工资=（加班天数×日工资率+加点时数×小时工资率）×发放比例
通过上述计算，将求出的应付计时工资、其他工资、应付计件工资、奖金、津贴和补贴及加班加点工资加总起来，就是每月应付职工的工资总额。
三、工资实发金额的计算
企业实际发给职工的工资数额，不一定是应付职工工资的全部，有些必须由职工个人负担的费用，需要由企业代扣代缴。如果企业为职工个人代垫的水电费，由企业代扣代缴的个人所得税等，这时企业处于一种代理人的身份。这些由企业代扣，由职工负担的支出，应从职工应得的工资中扣除。各种代扣款项应根据有关部门转来的“扣款通知单”计算。工资实发金额的计算公式如下：
工资的实发金额=应付工资–代扣款项
例：在上例中赵林的应付计时月工资为696.20元（日工资率按20.92天计算）。他应享受的保健津贴为90元，夜班津贴86元，综合奖金180元；代扣个人所得税5.20，公积金69元，水电费45元。
赵林的应付工资=696.20+90+86+180=1052.20（元）
赵林的工资实发金额=1052.20–5.20–69–45=933（元）