日前，吉林市审计局圆满地完成了干部轮岗工作。回眸此次工作的全部进程，其顺利开展得益于以下三点：

　　一是精心组织、周密部署。今年年初，该局便结合《国家公务员暂行条例》及市委组织部、市人事局制定的《市直机关处级及处级以下干部轮岗实施意见》和《吉林市审计局干部轮岗制度》的有关规定，积极着手酝酿《吉林市审计局干部岗位交流实施方案》，报经局党组会议研究批准后成为指导干部轮岗工作的具体操作方案，既保证了此次干部交流的科学性、合理性和有效性，也为日后工作的有条不紊开展夯实了基础。

　　二是坚持原则、方向明确。着重把握好以下四项原则：即坚持从工作实际需要出发，按照规定条件进行交流的原则；坚持全方位培养锻炼干部，人尽其才，才尽其用的原则；坚持有利于提高工作质量和工作效率，做到新老交替，优势互补的原则；坚持以人为本，充分尊重处室和干部自主选择权力，不搞硬性搭配的原则。

　　三是统筹兼顾、稳妥实施。采取了不同岗位分层部署的运作方式，即中层干部和综合处室非领导职务人员由局党组直接决定；业务处室非领导职务人员则采取“双向选择”的办法，由科员选择处室，处长选择科员，最后经局党组研究确定。

　　此次轮岗共交流干部33人，占全局处级及处级以下干部的50%.其中，中层干部交流16人，占中层干部人数的61.5%.通过岗位交流轮换，优化了审计人力资源，各处室年龄、知识、专业等结构更趋科学合理，同时也进一步转变了机关作风，提高了工作效率，增强了机关活力，有力地促进了廉政建设。