为加快对青年审计干部的培养，发挥审计业务骨干对青年审计干部的传、帮、带作用，为青年审计干部的成长创造良好的条件和环境，近日，广东省审计厅正式启动“审计实务导师制”。

　　为建设一流的审计队伍，认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作决定》、《审计署党组关于进一步加强审计机关人才工作的指导意见》，加快年轻干部培养的步伐，广东省审计厅作出了实行审计实务导师制的决定。实行审计实务导师制是省审计厅干部队伍建设的一件大事，是实施《广东省审计厅2004至2007年干部队伍建设发展规划》、积极推进审计干部继续教育、建设高素质审计队伍的重要措施。审计实务导师制坚持组织培养为主和导师指导培养相结合，提高政治思想修养和提高审计业务工作能力相结合的原则，实施期限暂定为两年。

　　据介绍，该厅“审计实务导师制”参照了企业传统的“师傅带徒弟”的年轻人才培养模式，同时又有所创新，符合审计工作技术性强、要求具备一定实践经验的特点。审计实务导师制一方面对审计实务导师的思想修养、业务水平和协调沟通能力提出了更高要求，有利于促进审计实务导师能力的提高。另一方面结合本职工作开展师傅带徒弟，有利于年轻干部借助师傅的审计工作经验，尽快解决审计实务“入门”问题，使干部教育培训具有更强的针对性和实效性，是干部培养形式的一种创新。

　　为搞好这项工作，该厅高度重视审计实务导师的遴选。担任“传帮带”的10名导师，是经过处室单位推荐、人教处审核、厅领导批准等程序确定的。审计实务导师既是一种光荣，更是一种责任。实行审计实务导师制是一种探索，需要不断总结经验，在实践中完善这种制度。省审计厅将对审计实务导师和新同志双方的工作进行跟踪考核评估。今后，将根据审计人才成长的规律和审计技术性强的特点，继续采取这种形式培养干部，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精湛、廉洁高效、结构合理，具有较高素质的专业化审计干部队伍，促进审计干部的全面发展。

　　该厅副厅长欧阳标在“审计实务导师制”启动仪式上，对担任审计实务导师的同志提出具体要求：各位审计实务导师一定要从审计事业发展和建设一流审计干部队伍的高度出发，珍惜和把握这个施展才华的机会，勇于接受这项具有探索性和挑战性的工作，把组织的信任化作做好工作的动力，不辜负组织的期望。首先在各方面要更加严格要求自己，不断提高自己，为新同志作出榜样，真正负起引路人的职责，其次，要从思想上、政治上关心新同志的成长和进步，引导新同志树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，自觉把个人理想与国家、社会与审计事业的需要紧密结合起来，帮助新同志客观认识其优点与不足，明确努力方向，坚定信心。再次，要根据所带新同志的具体情况，制定一个切合实际的培养计划，明确需要做好的若干工作，使新同志尽快熟悉本职工作，配合厅做好新同志政治思想表现和工作实绩的考核。他希望各位审计实务导师不要保守，充分发挥自身优势，把体会最深刻的经验和自己最闪光的一面传授给年轻同志。

　　欧阳标还对新同志寄予殷切希望：新同志要珍惜这个站在前人肩膀上全面系统学习前人的工作经验、加快增长才干的好机会，尊敬导师，虚心学习，服从组织，主动工作，多思考多提问，不要怕吃苦，不要怕吃亏，同时要发挥自己的长处和优势，在实践中提高能力，勇于超越导师。