近年来，湖北省审计厅党组高度重视干部培训工作，把其作为推进审计事业持续发展的战略任务，制定培训规划，建立工作机制，拓宽培训内容，创新培训方式方法，审计干部培训工作逐步走向制度化、系统化、科学化，审计干部综合素质得到全面提升，有力地促进了湖北审计事业的发展。

　　培训工作制度化。为了规范审计培训工作，促进培训工作有章可循，该厅近年先后制定培训规划和相应的工作制度。一是合理制定长期规划和短期计划。以审计署实施“五一五”工程为契机，以能力建设为核心，以复合型审计人才培养为重点，在全面分析现有干部结构的基础上，制定了切合本地实际的全省审计干部教育培训五年规划，明确工作目标、任务和具体措施。每年年初，该厅党组还专门研究审计干部教育培训问题，根据当年面临的形势和任务，亲自审定全年学习培训计划、方案，确定培训目标，切实提高培训的针对性和有效性。二是健全职能明晰、分工负责的内部工作机制。该厅成立了以厅长任领导小组组长、各相关职能处室各司其责的教育培训领导小组，并细化了工作职责。该厅人事处负责处级干部任职、境外学习考察、优秀青年业务骨干选派、公务员初任、公务员实用能力、审计专业职称资格考试辅导等培训；法规处负责法律法规、审计项目质量控制办法、审计准则等培训；计算机中心负责安排计算机管理信息系统与计算机审计应用技术培训；机关党委主要负责组织厅机关日常学习。三是建立检查考核机制。将干部职工学习培训作为一项重要工作纳入年度目标责任制考核，要求每次集中学习要考勤签到，每名干部要有学习档案、学习笔记，年终对干部学习情况要进行一次检查并通报，较好地保证了学习内容和效果。

　　培训内容系统化。为了全面提高审计干部综合素质，近年来该厅一改过去干部培训单纯讲业务的做法，以提高审计人员宏观意识和综合素质为目标，按照宽口径、厚基础、高技术的思路，不断拓宽培训领域，培训内容进一步系统化。一是结合改革和经济发展形势，请专家作形势报告。先后就加入WTO中国面临的形势、国家财政体制改革、金融体制改革、社会保障体制建立等专题，请有关专家作辅导，开拓了审计干部的视野，使审计干部能够站在国家宏观政治、经济的高度去思考和分析审计中遇到的问题。为了引导大家更好地做好审计工作，厅领导带头学习，并与审计干部交流，厅党组成员先后就新形势下如何提高依法审计能力、深化财政审计、审计质量管理等专题进行讲座，不仅给审计干部传授了知识，增加了信息量，同时给审计干部以很大鼓舞。二是本着缺什么补什么的原则，开展业务培训。该厅立足于审计实践需要，突出培训的重点内容，做到缺什么补什么，差什么学什么，以尽快提高审计干部的实际工作能力。今年上半年，该厅机关集中一段时间，组织干部相继学习了行政许可法、财政违法行为处罚处分条例、审计质量控制等方面知识。近三年，该厅先后举办预算执行、政府投资、经济效益、审计法律法规等各类培训班20多期，1200名审计干部参加了培训。三是适应现代信息技术发展的要求，大力开展计算机技能培训。厅党组针对审计干部计算机运用水平普遍不高的现状，连续几年狠抓了计算机知识的培训。每年都举办4－5期培训班，采取封闭的学习方式，重点培训计算机基础知识、操作技能、审计软件的运用等，大大地提高了审计干部计算机运用水平。目前，又利用年底后两个月的时间，狠抓计算机应用知识培训，重点培训审计管理系统（OA）和现场实施系统（AO），要求50岁以下的干部全部参加，并统一组织考试。据统计，全省已有2276人通过了审计署第一轮计算机知识考试，782人通过了第二轮考试。

　　培训方式科学化。为了激发审计人员学习热情，提高学习效率，该厅采取了请进来、走出去，形式多样的培训方法。一是走出去、请进来。近年来，该厅派出审计干部参加审计署举办的审计知识、计算机审计、英语等培训班15人次，主要学习了审计准则以及法律法规、审计业务技能、计算机技能等知识；参加省委、省政府组织的干部培训班24人次，极大地提高了干部队伍的政治素质和业务素质。同时，采取请进来的办法，邀请审计专家和大专院校教授来厅举办讲座。如该厅先后请中科院士、财政部科研所、武汉大学专家教授分别举行了专题讲座20多次。二是培训形式多样。该厅采取了举办培训班、以会代训、案例式教学、互动式教学、专题研讨等多种方式，加强干部培训工作。今年，该厅结合先进性教育活动，专门安排时间，随机抽选7名处室主要负责人，就新形势下如何做好审计工作在全厅干部学习大会上进行了交流。同时，还注意在审计实践中培养干部，以审计组为学习小组，把年轻的干部编进审计组中，以老带新，让老一点的同志在实践中把审计技术传授给他们，使审计干部真正在实践中得到锻炼和提高。三是利用新技术，创新培训手段。随着计算机网络和多媒体技术的发展，该厅近几年的培训工作逐步利用新技术，最大限度地发挥计算机网络资源优势。比如，把审计的成果、大案要案的审查制成教学片；把厅机关的重要专题讲座制作成光盘；在网站上开辟空中教室，把领导讲话、法律法规、审计经验模块等上传，供全省审计干部学习和交流。据不完全统计，三年来该厅内外网上上传学习资料近万份，为审计干部提供了方便快捷的学习方式，也为全省审计系统培训资源共享创造了条件。

　　通过近几年坚持不懈地狠抓培训，该厅干部职工综合素质明显提高，全局意识、政策观念和查帐能力明显增强，有力地促进了审计工作地开展。

　　一是干部知识结构得到改善。通过狠抓培训，极大地调动了干部学习热情，一些干部自觉参加各种学历教育和职称考试，知识水平和实际工作能力得到了较大幅度的提升。目前，厅机关95%的审计干部具有大专以上学历，55 %的审计干部有中高级职称，研究生和在职研究生14人。

　　二是创新意识进一步增强。近几年来，湖北省审计厅先后探索了财政预算执行联网审计、投资效益审计、重点行业审计等许多好的方法和路子，有的在全国进行经验交流和推广。该厅还针对审计任务重与力量不足的矛盾，积极创新审计组织方式，打破内设职能部门的专业分工界限，统一调配审计力量，有效整合全省审计资源，充分发挥审计系统的整体作用。

　　三是审计工作成效明显。近年，该厅围绕全省经济和改革发展大局加强审计监督，审计力度和深度不断加大，服务宏观的层次进一步提高，工作成效明显。今年上半年，中共中央政治局委员、省委书记俞正声，审计署审计长李金华两位领导先后在视察该厅时不约而同都对湖北审计机关服务地方改革和发展大局所作的成绩给予了高度评价。最近，湖北省审计厅被中央文明委授予全国文明单位称号。