新昌县重视领导干部经济责任审计工作，针对去年领导干部经济责任审计中发现的八个突出问题，不护短，专门进行分析疏理，及时发出专项整改通知书，切实抓好整改落实。同时，结合今年县乡两级换届的实际，对全县如何规范领导干部经济活动行为，严肃财经秩序和纪律，果断地采取三项措施，进一步加强和改进对领导干部的监督管理。

　　一、加强教育，增强财经法规意识。通过党校培训等形式，对领导干部特别是新上任“一把手”进行财经知识、财经纪律以及艰苦奋斗、勤俭节约教育，由新昌县审计局、财政局领导结合平时审计监督、财政管理中发现的问题，就如何规范经济活动和遵守财经纪律作讲课辅导。县委组织部把领导干部财经法纪教育，列入年度干部教育培训计划内容，会同审计部门将有关经济责任审计文件汇编成册，发给镇乡和县级各部门主要领导干部，要求他们认真学习，自觉对照执行。同时通过新闻媒体，开辟“审计之窗”专栏，大力宣传财经法规、审计法规，增强领导干部的财经法纪观念，提高领导干部依法理财的意识和能力。

　　二、健全制度，规范财经管理。新昌县政府专门下发了《新昌县人民政府关于进一步加强审计监督工作的意见》，实行党政领导干部经济责任轮审制，原则上每三年对镇乡、县级机关部门党政“一把手”进行一次经济责任审计，发挥审计监督的“预警”作用。同时还要求政府部门和其他单位高度重视内部审计工作，建立健全内部审计制度和内部审计机构，加强内部审计监督。新昌县纪委、县委组织部、县监察局、县人事局、县审计局五部门联合印发了《新昌县县管主要领导干部离任经济事项交接办法》，规范领导干部离任经济事项交接，促进领导干部经济决策行为的科学化、民主化。县委组织部还建立健全了干部监督工作联席会议制度，加强干部监督信息开发和利用，要求审计部门及时报送审计结果，定期汇总上报经济责任审计中发现和查证的问题，为干部选拔任用、监督管理提供参考。

　　三、多措并举，加大监督力度。一是实行审计评价分类制。新昌县委组织部把经济责任审计结果作为今年领导班子和领导干部届期考核的重要内容，在领导干部定量考核结果中，经济责任审计分值占到5％，将经济责任审计综合评价划分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，针对审计中发现的问题，视情给予谈话、诫勉、降免职等组织处理，使干部考核与经济责任审计评价两者有机结合。二是实行重点单位年审制。对资金规模较大、经济影响力较强的财政、国土、建设、交通、园区等十二个部门做到每年必审，切实加大对重点部门、重点资金、重点领域的审计监督力度。三是实行审计结果公告制。从去年年底开始，新昌县审计局就对每个经济责任审计项目进行审计结果公告、以增强审计工作透明度，充分发挥审计监督作用。四是实行审计情况通报制。对个别单位严重违纪违规问题，在全县范围进行通报批评，较好地起到了警示作用。五是实行审计回访制。新昌县审计局在审计报告等相关审计结论性文件送达之日起90日内，对审计中反映的问题和建议进行跟踪监督和检查，督促被审计单位整改落实。