深圳罗湖区审计局调整人员岗位加强队伍建设
罗湖区审计局将抓好审计队伍管理作为排头兵实践活动的一个重点，近期对五个科室的工作人员进行岗位调整，以增强队伍活力和综合素质。在人员调整中体现了以下特点：一、着眼于培养审计干部的综合素质，建设学习型机关，打破一味追求“专业对口”的干部培养思路，让干部尤其是年轻干部到新的工作领域中学习新的知识，提高综合能力。二、着眼于增强队伍活力和团结，在实行岗位调整的同时建立帮扶机制，在全局中倡导“互相学习，互相帮助，共同提高”的和谐氛围。三、着眼于预防职务违纪违法和保护干部，对敏感岗位和工作压力比较大的岗位进行较大的人员轮换。
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