马鞍山市县区班子换届工作已顺利结束，在此次换届工作中，该市的审计部门首次接受组织部门的委托参与换届工作，充分利用县区长经济责任审计成果及其他审计资料，积极参与，认真工作，完成了所承担的任务 .

　　一 、考核内容充分体现了科学发展观的要求 .根据市委要求，本次对领导班子及领导人员的考核指标的设定上，从经济发展 、社会发展 、可持续发展和群众生活改善等方面入手，收集所在地区的地方生产总值 、地方财政收入 、城镇（农村）居民人均可支配收入 、社会保障 、基础教育 、科技发展等各项具体指标，通过有关方面提供的经济社会发展情况和群众评价意见，了解当地在一定时期的发展状况，重点分析领导班子和领导干部的工作思路 、工作投入和工作成效，反映领导班子领导能力和领导干部德才素质情况 .

　　二 、考核方式充分体现民意实绩等 .本次县区领导班子换届，对领导班子及领导干部的考核评价，按照德才兼备，注重实绩，群众公认原则，坚持科学发展观，以德才素质为中心，综合运用民主推荐 、民主测评 、民意调查 、实绩分析 、个别谈话 、综合评价等方法进行 .其中民意调查 、实绩分析是本次考核与以往不同之处 、体现了民主性 、科学性 .

　　实绩分析中，“审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见”被列为重要内容之一 .因此，换届工作之初，马鞍山市审计局派出人员分赴各县区，在近年来该局对县区长任期经济责任审计的基础上，结合县区审计局“同级审”结果等相关资料，作出审计结果评价 .这个评价在考核中得到了认可和利用 .

　　由此可以看出：对领导班子和领导干部的考核，通过利用统计 、审计等各部门的工作成果，全面客观地分析评价干部的工作业绩，是全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进干部考察工作，促进地方党政领导班子和领导干部以科学发展观统领经济社会发展全局，努力创建经得起实践 、历史和人民群众检验的政绩的良好途径，而经济责任审计工作的重要性也再一次得到了充分体现 .