近年来，淮南市审计局坚持一手抓审计工作，一手抓文明创建，把文明创建工作始终贯穿于审计工作之中，以精神文明建设推动审计工作开展，以审计工作成效促进精神文明建设，激发了广大职工的事业心和责任心，营造了和谐的审计环境，促进了审计事业的健康发展。近日，该局被中共安徽省委命名为“全省先进基层党组织”，被省政府命名为“省级文明单位”、被市委、市政府命名为“市级文明单位标兵”和“全市先进基层党组织”。该局的主要作法是：

　　一是坚持以人为本，培养高素质的干部队伍。该局始终注重抓住班子建设这个核心不放松，班子成员提出了向我看齐、对我监督的口号，注重以人格的力量带人，建出了一个心齐、劲足、创新、务实的班子。坚持党组中心组学习制度、班子成员述职述廉制度和对县区局联系点制度、实行民主议事制度、招待费审批制度、个人收入汇报制度以及重大事项公开制度等，发挥了班子的整体带动作用，形成了“讲正气、讲纪律、讲廉洁、讲创新”的可喜局面；注重抓好队伍建设，该局坚持以人为本，先后开展了“内抓十个方面管理，外树十个方面形象”的双十活动、“诚信审计年”活动和“提高审计质量年”等活动，讲学习、讲团结、讲诚信、讲奉献蔚然成风；注重改善人员知识结构和年龄结构，通过公开招录公务员和鼓励职工参加上一层次学历教育，审计人员的知识结构和审计能力得到大幅度提升。目前，全局90%以上具有大专学历，91%以上获中、高级技术职称，72人取得了全国计算机等级证书，研究生和在职研究生达10人。

　　二是坚持开展形式多样的活动，努力营造和谐的氛围。近年来，该局先后开展了创建“学习型党组织”、争当“十星党员”、争当“四好科室、五型科室”、开展“青年文明号”、“巾帼建功”和“和谐家庭”、“送温暖、献爱心”等活动，并通过开展先进性教育、荣辱观教育、组织观看先进人物事迹报告、召开民主生活会、座谈会、谈心交流等激励广大职工争先创优，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为审计工作增强了无穷的动力。今年年初，该局职工李伯芳因突发脑溢血住进医院，住院期间，该同志持续40度高烧不退，身体各项功能处于衰竭，生命垂危，此时局领导心急如焚，经多方努力，为该同志从省立医院联系医疗专家组织多次会诊，硬是从“死神”手里夺回了生命，看到这些，全体职工无不深受感动；为纪念建党85周年，组织全局职工赴井冈山、韶山等革命圣地开展红色旅游、参加迎“七。一”歌咏比赛（获全市歌咏比赛优秀奖）、开展助廉征文比赛、组织迎接全国审计机关首届运动会选拔赛等，不仅丰富了职工文化生活，陶冶了情操，同时进一步激发了广大职工干好工作的热情和激情。

　　三是坚持狠抓廉政建设，积极塑造良好审计形象。该局始终把廉政建设作为精神文明建设的重要内容来抓，确保了廉洁从审，在社会上树立了良好的审计形象。成立了以局长为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确“一把手”负总责，按照分工，各分管局长各司其责；细化量化党风廉政建设责任制的内容，依据上级党风廉政建设责任制的实施办法，制定了《淮南市审计局关于党风廉政建设责任制的实施办法》，对局党风廉政建设责任制的目标、内容进行层层分解，年初由局长与各科室负责人和县区审计局长签订党风廉政建设责任状，做到一级抓一级落实、一级对一级负责；采取聘请特约审计员、在审计组设立廉政监督员、审计复核实行三级负责制、开展审计回访、进行审前公示和审计结果公告、设立廉政举报电话和投诉信箱等措施，对审计人员审计行为进行全面的监督；广泛开展廉政宣传教育活动，使大家明白什么可以做、什么不能做，打牢拒腐防变的思想根基，开展了以“学习贯彻党章、遵守党的纪律”为主题的廉政学习教育月活动、以“知荣辱、树新风”为主题的岗位做奉献活动以及以“家庭助廉”为主题的廉政寄语征集活动，通过这些活动的开展将“执审为民”的审计理念深深植根于审计人员思想中，营造了勤政廉政的浓厚氛围；同时，该局还在建立和完善原有39项制度的基础上新制定了《审计政务公开制度》、《午餐禁酒令制度》等10多项制度，将其作为高压线，谁违反就处理谁，真正构建起了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，由此推动了审计工作的健康发展，为完成审计工作提供了可靠的政治保障。

　　自2002年以来，该局共对1904个（次）单位进行了审计（调查），查处违规金额8.95亿元，管理不规范金额9.17亿元，增加财政收入近亿元。