长春市审计局在党风廉政建设工作中，始终坚持以加强对审计组的监督为重点，将监督贯穿于审计全过程，取得了较好效果。

　　一是实行审前廉政谈话制度。该局在审计组组成伊始，就按照廉政责任制要求，分级开展廉政谈话。分管领导—处长—审计组长—审计人员，由上而下部署工作的同时，进行面对面的教育谈话，层层负责，强化自律意识，明确和落实具体责任。

　　二是坚持实行《审计廉证卡》制度。审计组在将《审计通知书》送达被审计单位的同时，将《审计廉证卡》一并送达。《审计廉证卡》上印有《审计纪律》和由被审计单位填写的审计人员工作中廉洁情况评价栏，征求意见等内容。在审计工作结束后，被审计单位填写意见，邮寄或送达返馈给驻局纪检组。

　　三是实行审前公告制度。在审计组进点的同时，在被审计单位醒目的地方张贴《审前公告》。通过公告形式，将审计依据、审计内容及审计组所在部门电话和监督电话公布出来。审前公告制度的实行，一方面便于社会各界及被审计单位职工对其进行有效监督；另一方面减少了审计双重风险。不仅便于收集审计线索和证据，提高审计质量和效率，而且使被审计单位群众反映的问题能够得到及时查处，有效地避免了审计工作结束后，举报问题才被反映的现象。

　　四是坚持领导“送进门”制度。这个局规定审计组进驻被审计单位时，由局分管领导带队把审计组送到审计点，向被审计单位明确审计内容和廉政要求，公布审计纪律，并及时沟通有关情况等。

　　五是坚持开展审计回访和审计现场监督制度。该局的回访和实施审计现场监督率，每年都达到审计项目的80%以上。为改变过去审计回访多，审计现场监督少的现象，近几年，他们加大了现场监督比重，变年终集中回访为随时进行。在监督、检查廉政工作的同时考核服务态度、工作质量、劳动纪律及工作表现，并对审计组监督检查情况做出综合评价，做为年终考核评比工作的重要依据。

　　通过加强对审计组的全程监督，使审计人员既有压力又有动力，自觉树起了法纪高压线，促使“人人都是审计形象”成为审计干部的一致共识。全局上下基本形成了“恪守职业道德、遵守审计纪律、信守审计承诺、坚守审计形象”的良好局面。