近日，苏州市吴中区审计局下发《吴中区审计局关于开展“排查廉政风险、建立防控机制”的实施意见》，明确建立“四项机制”，从源头上深挖廉政“风险点”，切实提升审计人员反腐倡廉的执行力，打造“清廉型”审计队伍。

　　（一）建立风险排查目标机制。通过排查岗位风险，建立个人自控机制，引导大家牢固树立“行政有风险、用权须谨慎”的风险意识和责任意识；排查科室风险，建立部门防范机制；明确防控责任，建立监督考核机制，以“廉政风险点要找全、整改措施要到位、规章制度要完善”为排查目标，形成以人为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的风险防控机制。

　　（二）建立廉政风险防控机制。经过宣传发动、排查辨识、整改立制等阶段，从个人、科室到单位进行逐级排查岗位风险，科室风险和单位风险，认真梳理审计程序和运行环节中涉及的所有监督事项，排查出权力运行过程中容易存在的风险事项和风险环节，标出涉雷区，找出管理盲区，目前已查找出的54个廉政风险点正在进一步归纳、整理和辨识。

　　（三）建立廉政风险反馈机制。通过“排查廉政风险、健全防控机制”活动，对苗头性问题及时发现、及时提醒、及时纠正，强化对权力运行的实时监督和全过程控制。借助政务公开平台建立“审务公开”制度，多途径公开审计依据、审计程序、审计时限和审计结果等，接受社会监督；建立廉政告知制度，将审计事项、审计纪律等告知被审计单位；建立和完善“诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错”制度，做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。

　　（四）建立廉政风险整改机制。通过深入分析廉政风险点产生的主客观原因，有针对性地制定切实可行的整改措施，对风险点进行有效防控，从思想上筑牢“廉洁从审”的防线。进一步修订和完善相关规则制度，提高制度的针对性、可行性、规范性，充分依靠制度管人、管事和管财，在审计机关积极营造“公开诺廉、领导带廉、教育倡廉、制度保廉、监督促廉”的良好氛围。