为了加快审计新兵的成长步伐，该局始终坚持从严治理审计队伍的方针，多渠道、多途径对新进审计人员进行教育培训。

　　严把岗前培训

　　该局规定，凡新进人员必须集中强化一个月的会计实务、审计理论、审计基本技能知识培训，培训结束时，由局学习领导小组统一组织命题考试，综合测评理论业务知识、计算机操作技能等情况，成绩不合格者，继续待岗学习。

　　注重实践锻炼

　　鼓励并合理安排年轻同志积极参加审计项目、审计法知识竞赛和业务经验交流等活动；坚持采取以老带新、以骨干带一般、人员定期轮岗交流等方式，鼓励大家在干中学，学中干，相互学习，取长补短，不断培养高素质复合型审计人才。目前，该局大部分年轻同志能较熟练地掌握计算机操作和审计基本业务。

　　大胆任用新人

　　通过能力考核、业务测评并结合个人素质表现，大胆任用审计业务技能较高、成绩比较突出、政治思想坚定的年轻人才，目前，2名优秀审计新兵得到提拔重用，担当项目主审；有计划安排所有年轻审计员独立承担一部分简单审计项目。从而树立了“有为有位”的用人导向。