威海进一步完善考核指标体系，增强企业负责人激励约束机制。

　　一是严格兑现07年企业负责人薪酬

　　根据年终财务决算审计情况，客观公正地评价企业经营成果，对10户签订经营业绩责任书的市属重点企业经营者年薪进行了测算，提出了年薪发放意见报市政府批准兑现。

　　二是加强了业绩考核管理

　　进一步完善了考核指标体系，扩大了业绩考核范围，将企业重点工作、企业重大事项监管纳入了考核范围，并与11户企业负责人签订了年度经营业绩责任书。1-6月份，11户签订责任书企业资产总额140.3亿元，比期初增长6.1%；主营业务收入10.2亿元，同比增长5.6%，盈利企业实现利润3796万元，与去年持平。

　　三是加强了市属企业工资总额管理

　　建立了市属国有及国有控股企业收入分配调控机制，对10户建立工效挂钩制度的国有及国有控股企业工资总额进行了测算，对未执行工效挂钩的14户国有企业07年度工资总额进行了核定，加强了收入分配管理。