昨天下午，镇江市召开全市组织部门干部监督工作座谈会，研讨进一步加强干部监督工作的思路。

　　近年来，镇江市各级组织部门按照上级部署，积极探索干部监督管理新机制，切实加强对领导干部任用工作的监督。在实际工作中，先后出台实施了干部谈心谈话、思想作风跟踪考察、轮岗交流、绩效考核、重大工作巡视督查、经济责任审计、离任交接和选拔任用工作全程纪实等创新举措，干部工作监督的针对性和实效性进一步增强。

　　会议要求，各级组织部门要突出监督重点，加强对关键人物、重要环节和重点问题的监督，积极推进差额选任方式的应用与实践。要改进监督方式，注重事前调查审核、事中跟踪监督和事后专项检查相结合，提高监督工作实效。要强化问题查核，广开监督渠道，重视群众举报问题的处理答复。要把干部监督工作纳入干部工作的大格局中，研究制定管用、可行、严密的干部监督制度和措施。

　　镇江市委常委、组织部长魏红军出席会议并讲话。