市人才服务局所属人才服务职业培训学校企业人力资源管理培训班，于近日通过市普惠办验收考试，首批32名学员顺利结业。这是市人才服务局紧紧抓住我市人才市场的需求变化、根据企业用人单位的需求、及时调整和设置培训专业而采取的一个重要举措，为企业送去了“冬天里的一把火”。

　　人力资源管理是指企业一系列的人力资源管理方法以及相应的管理活动。这些活动主要包括：企业人力资源管理战略的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。市人才服务局在调研中了解到许多中小企业因人力资源管理人才缺乏，特别是新劳动合同法颁布以后，对用工合同的订立、薪酬分配、社保缴费、奖励处罚等急需掌握的法规缺乏了解。针对这一情况，市人才服务局坚持以市场需求为导向，以提高职业能力为核心，在普惠制就业培训中增加了企业人力资源管理师专业，及时开办了本次为期40天的培训班，填补了我市普惠制培训的一项空白。首期学员经过140学时的培训，初步系统学习和掌握了“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”等方面的知识和技能，还到市广播电视局进行了实习活动。通过理论学习和现场实习，学员普遍感到受益匪浅，特别是对人力资源管理工作的重要性、科学性、实践性和职业发展前景有了更加深刻的认识，同时，也感到能够有幸参加培训班对于自己提升就业能力大有益处。许多学员表示：自己还要参加国家职业技能该专业的等级鉴定，为在企业能够从事人力资源管理工作打好基础。市人才服务局将依托人才市场，向全市各用人单位推荐优秀学员，充实企业人力资源管理岗位。

责任编辑：三皮