为更好地实施人才强区战略，和平区以各级各类培训工作为载体，大力加强公务员队伍能力素质建设。培训工作逐渐实现了由单一的任职培训向以更新知识培训为主转变，由常规培训向探索高层次人才培养转变，由短期实用向长远建设转变。通过全员学习、岗位培训、能力大赛等形式，在全区公务员中营造自觉学习、互相学习、终身学习的氛围，不断增强公务员队伍的创新力、执行力和发展力，取得了显著的成效。主要做法和经验是：

　　一、各级领导的高度重视是做好培训工作的前提和保证。全区各级领导都对公务员培训工作高度重视，给予了大力的支持，特别是在今年和平区大事多、急事多、难事多，全区上下抽调人员创建国家卫生区、进行迎奥运市容环境综合整治等工程的大背景下，各级领导和全区公务员都抽出时间参加培训。在认真学习的基础上，包括13名区级领导和52名委办局（街）“一把手”在内的全区1504名公务员参加了公文写作与处理知识考试，区委常委、常务副区长冯绍宽逐一巡视了考场。

　　二、高水平的师资力量为培训教学质量提供了保障。和平区人事局在培训前从各方面对承办培训的教学单位进行评估和筛选，确定了一批水平高、能力强、经验丰富、责任心强的教师作为公务员培训的任课教师。还选派骨干任课教师参加市委组织部、市人事局组织的师资培训班，明确了培训重点和要求，以培训指定内容为基础，结合公务员工作实际认真备课，保证了任课教师具备培训工作所要求的资格和水平，保障了骨干培训班的培训教学质量。

　　三、各级公务员高涨的学习热情是培训工作取得预期效果的基础。在培训过程中，全区各级公务员表现出极大的学习积极性和自觉性。特别是一些基层一线单位在各项工作任务异常繁忙的情况下，能够及时制定本单位的培训规划，挤出时间，通过专题讲座、网络教学等多种形式扎实推进培训任务，单位领导做到带头学，全体公务员做到主动学，确保按时高质完成培训任务。通过培训，大家普遍感到培训内容选题切合工作实际，解决现实问题，对公务员队伍整体能力素质的提高有明显的促进作用。

　　四、创新的培训形式是各项培训工作得以顺利进行并取得实效的保证。和平区人事局多渠道创新培训形式，以测促学，以赛促学，确保了培训取得实效。围绕公务员队伍能力建设，以增强岗位工作能力为核心，在全区范围内开展了“全员提素质，岗位大练兵”系列活动，在这项活动中，结合今年市委组织部、市人事局规定的公文写作与处理知识全员培训，组织了“公文写作、调查研究和信息技术应用”能力大赛。全区各单位100余名公务员参加了大赛，在大赛中展示了各自的能力和水平。区领导亲临大赛现场进行了指导，并为获奖单位和选手颁发了荣誉证书。在准备比赛的过程中，各单位公务员切实做到了以三项能力大赛为契机，不断完善知识结构，不断提高业务能力，达到了不断提升公务员队伍能力素质的预期效果。

　　通过各种形式的培训，全区公务员牢固树立了科学发展、依法行政、执政为民等理念，明显增强了为经济社会各项事业发展服务的能力。特别是在今年迎接再创全国精神文明城区复检，创建国家卫生区暗访以及迎奥运市容环境综合整治，20项民心工程等工作中，全区公务员充分运用培训取得的成果，敢打硬仗，发扬“五加二，白加黑”精神，发挥了积极的促进作用。

责任编辑：三皮