近年来，河东区人事局紧紧围绕大力提高人才队伍素质这一工作重点，不断地更新观念，改进工作方法，扎实地推进全区继续教育工作，实现了继续教育工作的“四个创新”，不断地提高了专业技术人员和管理人员队伍的创新能力和工作水平。

　　一是加强宣传力度，实现继续教育工作观念创新。从深入贯彻学习《条例》入手，广辟途径，搞好宣传。通过网络、报刊、电视等新闻媒介对《条例》进行宣传，并将一年中本区继续教育工作开展的动态及时在区信息网、《河东报》、有线台进行报道，扩大《条例》的影响面；利用每年“科技周”活动精心制作展牌，印发宣传资料，加大对《条例》的宣传；深入各企事业单位广泛宣传《条例》，克服了一些企事业单位存在的短视行为，明确自身职责，变被动为主动；通过开展问卷、竞赛等活动，使广大专业技术人员和管理人员进一步明确了接受继续教育的权利和义务，增强学习的自觉性和主动性。

　　二是强化管理，实现继续教育制度创新。建立有效的约束机制，以及物质奖励与精神奖励并行的激励机制，使继续教育工作与年终考核、职称晋升、干部提拨、目标责任制完成情况挂钩，形成“政策上引导人，制度上约束人”格局；建立严格的管理机制，先后制定并印发了《河东区专业技术人员和管理人员继续教育证书登记管理办法》、《关于〈河东区专业技术人员和管理人员继续教育证书管理办法〉的补充规定》等多个文件，建立健全了继续教育登记管理制度、检查验收制度、验证制度、总结表彰制度等，使继续教育工作进入规范化、科学化的管理轨道；建立多方投入机制，积极推行“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培训方针，各企事业单位能够想方设法不断完善硬件设施的建设；建立长效激励机制，为不断提高继续教育工作的水平，更好地总结经验、巩固成果、表彰先进、树立典型，我区每三年组织召开一次继续教育总结表彰活动。今年，通过评选活动，共评选表彰了15个先进单位和8名先进个人。

　　三是把握需求，实现继续教育内容创新。区人事局多次深入企事业单位，深入了解广大专业技术人员和管理人员对全区继续教育工作及施教内容的意见与建议，根据问需的情况，开展不同主题的公修课培训。先后开展了《创造学》、《创新思维与创新能力》、《科技论文写作》、《知识产权基础知识》、《心理压力调适》、《学习能力与创新思维》、《沟通与协调》、《人际交往与职业人生》、《专业论文写作技巧》、《解放思想与思维创新》等主体的公修课培训。教学内容充分体现了针对性、实用性，逐步实现了由观念创新向方法创新的转变，由思维创新向研发能力创新转变。

　　四是延伸服务触角，实现继续教育服务创新。近年来，我区个体私营经济快速发展，非公有制经济增加值占全区的比重达到55%.个体私营经济在促进区域经济发展，扩大就业，优化资源配置中发挥了重要作用。为了解决非公企业专业技术人员继续教育工作“盲区”，切实加大为全区经济服务的力度，区人事局近年来在做好原有的职称申报服务的基础上，确立了搞好延伸服务的作法，积极面向非公企业开展问需服务；主动向非公企业宣讲开展继续教育工作的意义和相关政策；协助企业规范继续教育工作，提供继续教育培训机会。从2003至今，非公经济专业技术人员继续教育覆盖面和参训率逐年递增，从开始的几个人、十几个人到今年的162人，参训率达到46%，呈快速增长态势，可以说在探索人事人才服务非公经济工作方面又开辟了新路。

责任编辑：三皮