在深入学习实践科学发展观和整风肃纪活动中，临河区财政局率先推行中层干部竞争上岗，拿出7个重要岗位进行竞争上岗，改进选人用人机制，进一步深化干部人事制度改革，激发干部工作潜能和活力，促进干部作风转变。呈现出显著的特点：

　　一是领导高度重视。竞争上岗关系到财政队伍的稳定和发展，为此，该局高度重视这项工作，专门成立竞争上岗领导小组，多次召开会议充分酝酿和研究，明确了“公开、公平、公正”的竞争上岗指导原则，制定了竞争上岗实施方案，确定了竞争岗位所需的条件、资格和步骤。并及时召开全局干部大会进行动员，使干部充分认识到推行竞争上岗的重要意义。

　　二是建立了竞争上岗干部选拔机制。竞争上岗打破了传统的用人观念，不搞“论资排辈”、“平衡照顾”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，将竞争作为一种机制确定下来。

　　三是规范了竞争上岗的工作程序。财政局在摸索中前进，在前进中完善，不断总结经验，吸取教训，在竞争程序以及各种测试占总成绩比例上不断优化，使竞争选拔出来的人才真正得到认可。

　　四是增强了积极参与意识。本次竞争上岗涉及7个空缺职位的竞争，经过前期动员，干部纷纷响应，将本次活动作为展现自我的平台，根据各自的特长选择岗位，踊跃报名，参与竞争。

　　五是提高了干部的综合素质。笔试侧重于综合能力的考察，干部既要懂业务知识，又要了解国情区情、政治法律等，既要扎实苦干，又要具备创新思维和创新能力。

　　推行中层干部全员竞争上岗，在财政局机关形成一股强烈的冲击波，它打破了干部长期囿于一个岗位的成长模式，创造了优秀人才脱颖而出的良好环境，过去那种“熬官”、“要官”的老路子行不通了。干部队伍中激发起“凭能力争位置，靠实绩求进步”的创业激情。