今年，苍溪县积极开展义务教育学校教师绩效工资实施工作，各级领导高度重视，周密部署，措施有力，扎实有序地实施，目前已取得阶段性成效。截至9月29日，苍溪县已如数兑现了1-9月份在职教师70%基础性绩效工资和农村教师岗位津贴、退休教师生活补贴。其措施有：

　　一是宣传到位，领导有力。成立苍溪县实施绩效工资应急领导小组，落实小组成员责任，加强了领导。及时转发国家、省、市有关文件，将相关精神传达到全县每一位教职员工和离退休人员。年初召开新年工作会暨队伍建设年启动大会，就教师绩效工资和稳定工作作了具体部署。

　　二是认真调研，落实方案。组织对义务教育学校工作人员工资收入情况进行调查统计，召开部分中小学校长、教师代表座谈会，广泛征求意见，制定苍溪县义务教育学校绩效工资实施意见，确定在基础性绩效工资总额提取5%作为农村义务教育教师津贴；退休人员给予生活补贴；在职人员管理岗位分为六个级，专业技术人员分为9个级，工勤人员分为4个级，每个级差定为20-50元，目的是缩小差距，体现公平，有利稳定和调动年轻教师的工作积极性。

　　三是落实责任，维护稳定。9月4日，召开全县义务教育学校实施绩效工资工作会议，统一思想，明确政策，推进了义务教育学校绩效工资的实施。同时，县教育局对义务教育学校实施绩效工资的稳定风险作了详细分析，对一些可能出现的矛盾的化解提出了建议，实行领导分片稳控工作，深入第一线，面对教师，了解情况，宣传政策，做一对一、面对面的思想政治工作，维护了稳定。

　　四是严格政策，积极兑付。苍溪县对教师绩效工资一律实行由银行通过“一折通”直发到人，不发放现金的原则，确保了资金安全发放到位。教师节前，给全县义务教育阶段学校在职人员兑现了基础性绩效工资50%（即核定标准70%的70%部分）；给义务教育阶段退休教师发放生活补助，将高完中学校中的义务教育教师绩效工资计算到学校，由学校组织实施发放到个人；对全县退养民师、退职人员、特设岗位教师比照同级同类人员标准执行，严格政策，体现公平，维护了社会稳定。