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黄冈联社严把“五个原则”推行员工强制休假

2009-10-28 15:28 来源:中国农村金融网   打印 | 收藏 |
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  为进一步加强重要岗位人员管理,强化内控监督,防范金融风险,促进各项业务健康快速发展。近日,黄冈市联社对机关员工实行了强制休假。此次强制休假把握了“五个原则”,取得了到了良好效果。

  一是突击性原则。在不事先通知当事人的情况下,由联社研究确定强制休假对象、时间。

  二是强制性原则。被通知实施强制休假的人员,在规定的时间内,必须无条件地执行,否则,将对其进行组织处理。

  三是灵活性原则。强制休假时间根据强制休假人员和信用社业务经营情况确定,顶岗人员由联社人员代理或安排信用社其他人员顶岗,实施休假。

  四是谨慎性原则。休假的移交工作力求规范严谨,并注意做好亲属回避和保密工作。

  五是坚持“先移交后离岗,先审计后上岗”原则。重要岗位人员的强制休假工作,在规定时间内全部办理完移交手续;审计结束后,由审计小组对休假人员出具审计事实确认书,并将审计结果向联社报告。

责任编辑:香客
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