别以为经济效益好的企业，就可以大幅度地长工资，而经济效益差的企业，就用不着给职工长工资。市劳动和社会保障局昨日发布的2009年度宁波市分行业企业工资指导线，体现了“限高保低”的原则，对企业的工资分配加以调控，同时指导企业建立健全正常的工资增长机制。

　　根据09年的分行业企业工资指导线，收入较高行业如金融业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业企业货币平均工资增长基准线为8%，上线（预警线）为13%，下线为零增长；低收入行业如农、林、牧、渔业，制造业，建筑业，住宿和餐饮业企业货币平均工资增长基准线为10%，上线（预警线）为14%，下线为零增长；其他行业货币平均工资增长基准线为9%，上线（预警线）为14%，下线为零增长。

　　劳动保障部门强调，企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。对于生产经营正常、经济效益增长的企业可参照工资增长基准线，合理调整职工工资水平；对于经济效益增长较快的企业，职工工资增长水平应控制在工资增长预警线以内；对于经济效益较差或亏损企业，也应根据企业承受能力，在工资增长下线的范围内适当提高职工工资水平。

　　各类企业可根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平、劳动力市场工资指导价位，合理安排职工工资调整幅度。企业方和职工方可以通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。