一是充实乡镇财政所管理队伍。择优选拔有知识、有能力、懂政策、会管理的“明白人”任财政所主任，将业务水平高、工作能力强、有责任心的干部提拔到重要岗位，充分发挥传、帮、带作用。

　　二是稳定乡镇财政干部队伍。县人民政府下发加强乡镇财政所干部队伍管理的文件，建立年休假制度，切实稳定乡镇财政业务骨干，严格杜绝财政所业务人员非正常流失。特别是加强对会计人员的管理，乡镇财政所会计由县局统一研究、统一委派、统一培训上岗。

　　三是加强乡镇财政干部业务培训。结合各乡镇财政工作现状，采取集中培训和实地指导相结合，切实提高财政干部工作能力和水平。着力增强培训的实效，从县财政局抽调精通会计业务和计算机操作的人员，组成业务培训指导小组，深入到各乡镇财政所实地指导业务工作，解决实际问题，解答业务疑难，让乡镇财政干部尽快熟悉和掌握自己的工作。

　　四是建立乡镇财政财务联审互查制度。制定全年联审互查工作计划，每月针对会计核算、财务管理、财务监督、财经纪律等方面进行相互检查，并将检查互审情况以通报形式发至各乡镇人民政府和财政所，指出存在的问题和整改意见，从而逐步实现规范化管理。

　　五是实行例会汇报制度。每个月召开一次财政所主任例会，汇报本月工作情况及下个月工作计划，动态掌握乡镇财政各项工作开展情况。

　　六是实行检查监督制度。成立乡镇财政财务内审小组，统一监督检查。每季度组织农村财政管理局、会计局、预算股、国库股开展乡镇财政财务的经常性检查，对查出的问题限期整改，并对有关责任人进行通报批评。

　　七是提高干部职工待遇。为了让财政所干部能安心工作、放心工作、顺心工作，做到机关基层一个样，崇阳县财政局党委研究决定从2009年1月1日起，全体干部职工全部启动住房公积金归集工作。同时，按政策规定统一办理了养老保险、医疗保险。针对会计人员工作任重、业务量大的实际，每位会计每月增发60元的加班补助。